岗位说明书参考(汇总30篇)

岗位说明书参考（精选30篇）

岗位说明书参考 篇1

岗位职责：

1、负责工程维修部电焊、安装等日常工作；

2、会亚弧焊，能焊接不锈钢、铝等材料。

任职资格：

1、技校以上学历；

2、五年以上相关电焊，铆焊经验；

3、持焊工操作证；

4、能吃苦耐劳。

岗位说明书参考 篇2

岗位基本信息

所在单位名称：房地产开发有限公司直接上级：招商部副经理

所在部门名称：招商部

直接下属：

岗位类别

本部门招商人员

岗位名称招商主管

岗位职能：

协助招商部经理、副经理进行日常管理、招商管理及协调管理工作；带领本部门招商员完成公司下达的招商任务。

岗位职责：

负责：

1、做好本部门招商人员的招商管理及日常管理工作；

2、及时掌握本组招商人员的客户情况，

3、招商情况以及准确的市场信息；

4、制定本部门招商计划和部门总体任务的分解方案，

5、并上报完成情况及未完成原因；

6、组织本部门招商人员进行专业培训，

7、提高招商人员专业水平，

8、及时处理招商人员遇到的疑难问题；

9、配合招商经理做好本部门招商人员的日常工作分配；

10、协助招商人员处理客户异议及促成招商成交；

协助：

1、协助招商经理做好招商管理工作；

2、协助策划部经理做好招商宣传资料的准备，

3、并提供相关的书面资料及报表；

4、协助招商经理制定招商部管理制度、客户接待制度以及细则的具体实施；

5、协助主管领导做好与其他部门的沟通工作，

6、协调相关工作实施及做好工作配合；

7、协助策划部做好项目阶段性招商方案的制订及具体实施工作；

8、协助策划部做好招商说明会、招商推荐会的召开；

9、协助招商经理根据招商进度及时调整招商政策，

10、制订最佳招商方案；

11、协助招商经理参与项目总规设计及各种单体设计方案的讨论；

12、协助招商经理完成项目招商计划的制定；

13、协助招商经理组织对招商人员的`培训工作；

14、协助招商经理为设计单位提供基础信息，

15、反馈客户意见；

16、协助解决客户提出的设计变更要求。

岗位工作内容例行工作：

1、定期组织本部门招商人员进行市场调研，

2、搜集开发项目市场反映情况；

3、组织本部门招商人员日常工作例会，

4、对客户拜访、回访、安排工作和解决问题等；

5、与招商经理一起安排本部门招商人员值班，

6、记录本部门招商人员考勤及安排组员调休；

7、及时汇报招商进展情况和招商过程中疑难问题；

8、督促本部门招商人员收集客户资料，

9、及时将有关资料提交部门汇总；

10、负责维护良好规范的招商纪律；

11、负责招商道具的正确使用与维护；

12、严格执行公司各项管理制度。

偶发工作：

1、处理客户投诉，协助本部门招商人员解决客户疑难问题；

2、参与项目总规、户型、景观等设计的讨论；

3、参与项目招商计划的讨论、制定。

本岗位工作要求

岗位办公用具配置要求：固定电话、计算器

岗位工作环境要求整洁的室内工作环境

加班、出差要求：需经常加班

空岗（事假、病假、休假等）要求：出现空岗由副主管代替，授权不授责。

其他要求：无

岗位任职条件

基本要求年龄范围：23岁—30岁

性别：不限

知识技能专业及非专业要求：房地产、营销、招商等相关专业

知识结构：大专以上学历

工作经验：至少2年以上工作经验

职称及证照：无要求

办公机具操作：精通

个人素质语言文字：有较好的语言、文字表达能力

英语水平：不限

学习能力：具有较强的学习能力

其他要求

1、具有高度的责任心、良好的沟通能力和敬业精神

2、具有一定的管理能力和号召力

3、熟炼掌握计算机操作

岗位说明书参考 篇3

1、通过阿里旺旺与客户沟通，精通阿里旺旺，解答客户提出的各种问题，擅于把握客户的心态，积极寻找销售机会，促成交易;

2、跟踪发货信息，及时与客户沟通，避免客户不满意;

3、定期做好客户回访，维护老客户关系，促进二次销售，做好客户需求分析，信息收集及反馈总结;

4、日常论坛发帖，微博转帖，Q群转发等信息推广等工作;

5、咨询货物相关进度查询，解答客户咨询的'问题、客户投诉处理、退货处理，部分需要电话沟通，声音甜美有耐心者优先录用;

6、具备一定的网络销售能力，针对公司现有的客户进行营销，让客户接受更为广泛的网络产品，达到最好的网络营销的效果;

7、不断接受公司的各项业务和技能提升培训;

1、按学校要求做好音乐室管理工作，特别要管好音乐器材，摆放整齐、有序，保持器材清洁，定期检查。

2、负责音乐器材的维护、保养工作。

3、认真抓好音乐教学，使学生受到美的教育，陶冶情操，努力提高音乐教学质量。

4、认真钻研新课程标准，制定教学计划，认真备课，不断改进教学方法，运用现代信息技术辅助教学，能按质按量完成教学任务。

5、能吃苦耐劳，具有创新、有奉献精神，教育、教学质量高，令家长、学校满意。

6、努力做好本职工作，关心学校，热爱学校，服从学校的工作安排。

7、能用清晰、流利的普通话进行教学。

8、按教师职业道德标准严格要求自己，严格遵守学校的规章制度。

岗位说明书参考 篇4

一、全面掌握各项社会保险和商业保险的申报、缴费、待遇认定、申领及终止等相关业务知识。特别是城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗生育保险及商业保险中的《意外伤害、医疗保险》等政策条例、理赔条款等相关内容。

二、根据《客户月度信息表》中的报增（减）内容，从管理部调取相关档案资料，及时到社保局办理相关手续（重点核查信息表中姓名是否与身份证复印件一致），并将申报结果报客户代表。

三、准确掌握所有用工单位的派遣员工社保购买情况，并提供各项保险应收、应付、应返的数据报表，发现错、漏、重现象及时将信息传递至各客服代表，汇总信息后交财务核办。

四、按月办理各项社保缴费的请款手续，督促财务部及时向社保局、商业保险公司付款。

五、负责派遣员工对社保知识的.咨询和社保购买情况的核查工作。

六、每年度及时到社保机构领取派遣员工的社保卡，交由客服代表送至用工单位，直至发放至员工个人。及时准确地向客户单位提供社保缴费凭证。

七、遇相关出险情况，为派遣员工及时办理申报、认定、报销等各项手续，并将相关依据交管理部存档。

八、完成领导交办的其他临时性工作任务。

岗位说明书参考 篇5

通信工程师是指能在通信领域中从事研究、设计、制造、运营及在国民经济各部门和国防工业中从事开发、应用通信技术与设备的高级工程技术人才。

通信工程师岗位职责

1、分析网络通信系统新产品，根据市场变化提出合理应对措施及研发方案;

2、进行通信设备的系统设计，开发相应软硬件产品并参与投标;

3、组织新产品的应用开发，对相关通信产品进行研究测试;

4、维护光通信、无线通信等传输系统;

5、协调相关维护单位进行日常维护、巡查、抢修工作，及时处理各种故障;

6、协助优化传输网络，配合调度员进行传输系统的业务调度工作。

通信工程师岗位要求

1、熟练掌握通信专业法规、现代通信技术和业务;

2、有较强专业技术岗位工作的综合能力;

3、熟练掌握通信专业业务流程及业务技术;

4、熟练掌握计算机和外语的应用;

5、具有较强的分析解决问题的能力;

6、工作踏实积极上进肯吃苦，勇于创新及钻研、工作认真负责且细心。

通信工程师关键技能

专业能力交换技术互联网技术程序编写

个人能力表达能力团队协作英语阅读

通信工程师升职空间

通信工程师→开发工程师/产品经理

通信工程师薪情概况

应届毕业生￥3700.00

1年经验￥3700.00

2年经验￥4200.00

3年经验￥5600.00

通信工程师工作内容

1、根据产品特点和用户需求为用户设计应用系统;

2、配置完整的用户系统，包括根据用户的特殊需要、提出集成第三方产品的方案，并组织、参与开发和集成工作，实现所需的'系统功能;

3、协助市场与销售人员进行市场开拓工作，为开拓市场提供技术支持，包括分析项目可行性、提出系统方案、向客户进行技术讲解、参与投标书的准备，撰写相关技术与市场支持文档;

4、系统产品在最终用户处的安装督导、系统调试、开通和用户验收工作，解决系统在实际的使用环境中出现的问题，并在系统开通后向用户提供系统维护和技术服务;

5、对系统的使用者和维护人员进行培训;

6、参与公司新产品开发与集成的评估工作。

岗位说明书参考 篇6

1、德育主任在校长领导下负责全校德育工作的组织、指导、管理和评估。

2、根据德育科部署，结合校实际进展，做好每学期德育工作计划(月重点、周安排到位)，并组织实施检查、管理和总结。

3、搞好班主任队伍的组织、管理、培训和提高。加强全员教师的政治素质，加强学科德育工作的检查、指导。

4、以爱国主义、集体主义、社会主义为主旋律，以行为规范养成教育责任教育为重点，开展全校德育工作，充分发挥德育导向、动力、保证功能，开展系列教育活动。

5、搞好班队活动、体卫活动、各兴趣社团活动。安排好各项全校性活动。

6、搞好社区教育，组织好各项专题教育活动和节假日教育活动。

7、搞好学生一日生活的管理、教育和检查。抓好日常教育，落实规范，培养学生良好的习惯。

8、带领大队辅导员、卫生教师、体育教师、各班主任及全校同志搞好校园四化建设。

9、有权对对教育工作有贡献、做出成绩或违纪违规者进行表彰或批评教育以及提出处分意见。

10、搞好月德育行为检查，公正做出各岗月评估。搞好一年一度的三好评比工作。

11、管好学生素质发展评价手册的使用，组织班主任写好评语，认真、规范、及时填好手册。

12、完成德育科和校长交办的与德育有关的各项工作。做好每项工作的资料收集、管理和存档工作。

岗位说明书参考 篇7

■生产经理/车间主任岗位说明书

岗位职责：

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估；

3、编制年度生产计划、生产作业计划，进行生产调度、管理和控制；

4、负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行；

5、设置并实施产品的进度、生产方法和流程；

6、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率。

任职资格：

1、专科及以上学历，专业不限；

2、3年以上生产制造企业管理经验，有同行业生产管理经验者优先；

3、熟悉生产制造的部门运作和流程，擅长生产控制及现场管理，精通生产制造的各个环节；

4、熟悉生产成本控制，统筹运作，熟悉生产作业流程和工艺规程，熟悉生产质量的'控制管理，熟悉ISO9001：20xx质量保证体系；

5、具备优秀的组织能力、沟通能力、规划能力。

岗位说明书参考 篇8

岗位职责：

1、生产设备电气系统的维护、安装、调试；

2、编制产品计划，规划设计技术的协调、接口等；

3、配合产品设计各阶段评审、验证和确认；

4、配合解决生产、研发工作中重大技术问题；

5、负责产品设计、鉴定全过程的标准化工作；

6、相关图纸的绘制、技术归档工作。

任职资格：

1、自动控制、电子电气工程等专业，中专及以上学历；

2、2年以上相关工作经历；

3、具备电气、自动控制相关知识；能够使用Protel，CAD等软件；熟悉电气标准；

4、有较强的责任心,良好团队协作能力、沟通能力、善于学习；动手能力强。

■ 水利/水电工程师岗位说明书

岗位职责：

1、负责项目施工工程中水电、暖通方面的技术支持与审核；

2、编制项目工程建设生产计划、成本计划、资金使用计划；

3、协调解决或处理现场施工方案的变更；

4、参加水电施工的初验及竣工验收工作，督促施工单位；

5、对验收中提出的问题实施整改，并对整改后的情况进行复验。

任职资格：

1、大专以上学历，土建、水电、土木工程以及市政规划等相关专业毕业；

2、从事本工作经验5年以上，且有建筑、装修等工程现场实务经验；

3、有设计单位、施工单位相关工作经验者优先，有国家一级建造师资格者优先；

4、能承受较大的工作压力，有事业心和责任感。

■ 光源与照明工程岗位说明书

岗位职责：

1、对公司目标用户进行用电数据采集、能源审计；

2、根据数据采集、能源审计结果分析用户节能空间；

3、出具节电改造工程方案；

4、参与现场施工，技术支持。

任职资格：

1、大专以上学历，电气工程、工业自动控制、机电一体化相关专业；

2、从事照明行业2年以上；

3、有丰富的现场施工经验；

4、会使用软件进行照度计算。

■ 机电工程师岗位说明书

岗位职责：

1、负责机电产品、零部件的开发、设计；

2、负责治具、夹具以及设备的开发设计；

3、设计相应的电子原理图以及线路板图；

4、绘制产品装配图及零部件图；

5、指导技工和技术员完成夹具以及设备的装配调试、试产，编写操作规程；

6、向维修人员讲解机械原理及修理要领。

任职资格：

1、专科及以上学历，机电一体化或机械等相关专业；

2、2年以上机电或自动化设计工作经验，有外企相关职位经验者优先；

3、熟悉机电类产品设计规范和验收规范，熟悉各类机电系统的设计标准；

4、具备较强的电气理论基础，能看懂电气图纸，有自动化生产线及电子元件知识，熟练运用AUTO-CAD；

5、具备一定的项目负责、管理组织和协调能力。

■ 核力/火力工程师岗位说明书

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■ 电力工程师岗位说明书

岗位职责：

1、电力设备的运行及维护、调试、施工/安装以及设计；

2、配电系统电器设备维护管理工作；

3、解决项目中有关电力方面的技术问题，如配电、并网等，提出设计方案，解决问题；

4、就有关电力电气方面的问题负责对外联络，如政府部门、电力公司、设计院等。

任职资格：

1、电力或电力自动化控制专业本科以上学历；英语良好；

2、5年以上相关工作经验；

3、通晓电气设计规范和法规；

4、品行端正，诚信廉洁；勤奋敬业，良好的团结合作；

5、身体健康、可出差。

■ 城市燃气技术人员岗位说明书

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■ 电池/电源开发岗位说明书

岗位职责：

1、主要从事电池组的研发、生产、组装；

2、电路板组件，电子产品连接器及连接线、电池充放器的生产并提供相关的服务。

任职资格：

1、电子类专业，大专以上学历；

2、具备产品的基本知识，熟悉技术工作流程；

3、能绘制电气原理图和制订相关的电器技术标准；

4、能对PCB板设计和安规要求进行评估，对现有线路板图纸整理、改进；

5、能独立完成电感、变压器参数设计、装机结果分析，指导协助调试人员完成整机、功能测试工作；

6、协助销售部门处理客户咨询、技术问题等。

■ 电力工程师/技术员岗位说明书

岗位职责：

1、电力设备的运行及维护、调试、施工/安装以及设计；

2、配电系统电器设备维护管理工作；

3、解决项目中有关电力方面的技术问题，如配电、并网等，提出设计方案，解决问题；

4、就有关电力电气方面的问题负责对外联络，如政府部门、电力公司、设计院等。

任职资格：

1、电力或电力自动化控制专业本科以上学历；英语良好；

2、5年以上相关工作经验；

3、通晓电气设计规范和法规；

4、品行端正，诚信廉洁；勤奋敬业，良好的团结合作；

5、身体健康、可出差。

■ 锅炉工程师/技术员岗位说明书

岗位职责：

1、负责锅炉、锅炉软化水、污水处理站的运行管理工作；

2、负责制定锅炉、水处理设备、污水处理站的检修计划及实施；

3、负责锅炉房设备的备品备件计划工作；

4、负责锅炉房员工的培训工作。

任职资格：

1、35 岁以下，锅炉专业本科学历，熟练使用电脑办公软件和绘图软件，英语四级者优先；

2、三年以上锅炉 / 制水 / 污水设备的操作管理经验，熟知锅炉 / 制水 / 污水设备构造和工作原理。

■ 空调/热能工程师岗位说明书

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岗位说明书参考 篇9

岗位职责：

1、负责制定、执行公司年度广告经营计划，监督实施全过程，完成业绩指标；

2、负责管理和培训部门业务人员，安排并指导部门日常工作；

3、建设和建立与相关部门的良好协作关系，协调日常工作配合；

4、与客户、同行业间建立良好的合作关系；

5、组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务；

6、管理销售人员，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍；

7、掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解

任职资格：

1、广告学、市场营销或相关专业本科以上学历；

2、5年以上广告销售经验，3年以上广告团队管理经验，有良好的销售业绩，具有4A公司管理或从业经验者优先；

3、熟悉广告销售业务流程，能带领团队对广告客户进行开拓和维护；

4、对客户管理、市场营销策划工作有深刻认知；

5、具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力；

6、具有扎实的客户基础及谈判能力，具备大型客户的开发维护管理能力；

7、具有杂志、互联网任职经验优先，具备广泛的客户群及良好的社会资源者优先。

岗位说明书参考 篇10

一、岗位标识

岗位名称 ：钳工

所属部门 ：设备动力部

岗位类别 ：技术类

直接上级 ：设备动力部经理

下级部门 ：无

二、岗位职责

1、 执行班长安排对全公司设备和设施的机械部分的大、项修任务，并按照维护保养作业指导书进行维护保养；

2、参与公司新设备、自制设备和更新改造设备的安装、调试工作；

3、 执行公司年度设备技术状况普查工作并积极提出问题，得出结论；

4、 执行公司设备一、二级保养计划，指导操作者实施设备一级保养，与操作者共同参与并主导实施设备的二级保养；

5、 积极参加设备的临时故障检查修理并做好维修记录；

6、 参与每周检查公司设备的正常完好运行情况，对重点设备进行专检，对带病作业、超负荷运行等违章行为及时制止并上报上级主管；

7、 执行公司机械设备电气部分大、项修计划；

8、 执行班长安排的其他工作；

岗位说明书参考 篇11

岗位职责：

1、负责协助经理进行产品的市场推广、销售工作；

2、依据团队发展策略、管理制度，制定团队的销售目标和销售管理体系；

3、负责团队的`战略合作伙伴的建立、维护；

4、协助经理制定营销策略及销售政策，并负责进行贯彻、培训、监督执行；

5、负责销售团队的组建，领导销售团队顺利拓展客户并进行客户管理；

6、无须寿险经验，参加公司培训、考试合格，同时在销售基础岗位实践3个月以上，优秀者可以晋升。

任职资格：

1、大学专科以上学历，保险、金融等相关专业；

2、良好的表达和沟通能力，较强的判断能力；

3、细心并有耐心，责任感强；

4、普通话、流利，熟练运用办公软件；

5、有保险公司相关工作经验者优先。

岗位说明书参考 篇12

岗位职责：

1、按照客户要求安装发电机组；

2、根据客户反映的发电机组状况及时诊断出发电机组故障并排除。

任职资格：

1、中技以上学历，有2年以上电工相关经历，有相关证书；

2、能吃苦耐劳，协调配合及服务意识强。

岗位说明书参考 篇13

网页美工是精通美学，ps，flash，dw等一网站制作软件的网络人员，必须具有良好的创意和一定程度的审美观。必要时需要一定的策划知识。

网页美工岗位职责

1、负责网站界面设计、编辑、美化、改版、更新等工作;

2、制作简单的flash广告;

3、负责与开发人员配合完成所辖网站等前台页面设计，编辑，前端静态页面开发;

4、负责客户及系统内的广告和专题的设计;

5、公司日常工作美术设计和宣传资料的制作;

6、其他与美工设计相关的工作。

网页美工岗位要求

1、熟悉网站制作、设计流程，熟悉网页基本架构和表现形式;

2、精通coredraw、dreamweaver、photoshop，对flash、ai有一定的了解;

3、精通div+css,熟悉开源cms网站模板制作;

4、色彩控制能力、想象力，较强的网站整体风格定位;

5、有扎实的美术功底，良好的创意思维和理解能力;

6、有责任心和严谨的工作态度，抗压力强;

7、富有创造力，有创意、有想法，制作的作品吸引人，突出重点。

网页美工关键技能

专业能力

psillustratordreamweaverflashfireworks

个人能力

审美能力创新能力美术功底

网页美工升职空间

网页美工→高级美工设计→设计总监

网页美工薪情概况

应届毕业生￥3000.00

1年经验￥3000.00

2年经验￥3500.00

3年经验￥4600.00

网页美工工作内容

1、公司网站的设计，页面框架搭构，页面制作;

2、网页的维护改版：活动专题，广告banner，创意展示等;

3、公司对外宣传页面以及自媒体宣传页面的设计;

4、网站专题页面的设计与实现;

5、网站产品单页的设计与制作;

6、产品图的修图美化。

岗位说明书参考 篇14

财务分析员主要是做财务分析，提供建议与追踪改善。

财务分析员岗位职责

1、收集企业及各职能部门的财务数据、业务数据，建立行业总体和同行业经营状况数据库，按时提供财务分析报表，以支持企业各项财务分析工作;

2、根据财务分析主管的工作安排，对企业的财务数据和业务数据从盈利能力、偿债能力、运营效率等各个方面进行分析，提供相应的分析报告;

3、协助完成项目可行性分析中的财务分析工作，提供相关的财务意见和建议;

4、定期汇总收入预算、费用支出预算等各项预算的执行情况，分析导致实际收入与预算差异的原因，同时就存在的差异对预算体系和资金计划的影响进行预测性分析;

5、按时完成领导交办的其他相关工作。

财务分析员岗位要求

1、财务管理相关专业，或接受过财务管理、财务分析等方面的.专业培训;

2、有一定的专业经验为佳;

3、具有扎实的财税专业知识，具有较强的分析能力、数据处理能力，能熟练使用各种办公软件;

4、具有较强的学习能力，能够快速掌握新知识并加以运用;

5、具有良好的协作、沟通和指导技能，具备团队协作精神。

财务分析员关键技能

专业能力电子表格数据库财务系统

个人能力分析能力认真仔细耐心

财务分析员升职空间

财务分析员→财务经理/预算经理/资金经理/审计经理

财务分析员薪情概况

应届毕业生￥3000.00

1年经验￥3100.00

2年经验￥4500.00

3年经验￥3700.00

财务分析员工作内容

1、协助公司经营数据基础统计和数据分析及财务管理工作;

2、分析财务报表项目数据异动情况;

3、建立项目管理的财务分析模型;

4、协助报表体系erp工作;

5、参与预算编制、跟踪、更新;

6、完成公司相关部门的财务分析支持岗位要求。

岗位说明书参考 篇15

岗位职责：

1、主要负责钣金件的制作如下料、划线、折弯等工作。

任职资格：

1、学历不限，身体健康，能吃苦耐劳；

2、两年以上相关工作经验，有本工种的操作证书，具备两项技能以上者优先考虑；

3、有良好的设备安装及技术改造能力。

岗位说明书参考 篇16

岗位名称：采购员

所属部门：采购部

上级：部长

下级：无

岗位类型：采购专员

采购部门的职能分析公司原材料市场品质、价格等行情。

1、寻找物料供应来源，对每项物料的供货渠道加以调查和掌握。

2、与供应商洽谈并安排工厂参观，建立供应商的资料。

3、要求报价，进行议价，有能力可进行估价并作出比较。

4、采购所需的物料。查证进厂物料的数量与品质。对供应厂商的价格、品质、交期、交量等作出评估。掌握公司主要物料的市场价格起伏状况，了解市场走势，加以分析并控制成本。

5、依采购合约或协议控制、协调交货期。

6、呆料与废料的预防与处理。

职责范围：

1、根据物资采购申请，搞好物资采购供应。

2、负责物资询质比价、办理物资订货、提货、运输和验收入库。

3、负责物资采购合同的谈判、审核、及签订。

4、负责采购物资的付款，办理采购物资的财务结算。

5、掌握采购物资的`库存情况，了解使用单位的领用动态。6、协助编制各种物资统计报表。 7、利用现代管理方法，做好物资采购基础工作。

岗位要求：

1、学历要求：具备大专以上文化程度。

2、知识要求： a、掌握经营管理和物资采购管理的基础知识;b、掌握有关国家经济法规、条例、政策及制度;c、了解采购物资的性能、特点及用途;d、了解采购物资的使用要求、使用情况; e、掌握计算机知识，并对采购物资的数据进行分析处理。

3、能力要求： a、能独立处理本岗位的采购业务; b、能审查各类采购报价、合同、票据等采购文本;c、能进行采购成本分析，为领导决策提供依据和建议;d、了解物资新动态，掌握有关采购物资新的特点及用途;e、不断了解物资供应新动向，不断摸索采购渠道，做到多渠道供应。

岗位说明书参考 篇17

系统分析师/架构设计师 系统集成工程师 系统工程师

需求工程师 系统测试

UI设计师/工程师 互联网软件开发工程师

网站构架设计 网站维护/管理

网站/产品策划 网站运营经理/主管

网页设计/制作/美工

网站编辑

■系统分析师/架构设计师岗位说明书

岗位职责：

1、负责系统及相关产品需求分析及架构设计；

2、对产品的整体系统架构负责，对产品的系统安全性设计负责，开发及相关设计文档编写；

3、负责相关请求的技术分析，负责制订相关的技术解决方案；

4、参与制定设计及实现规范，指导设计、实现及部署工作；

5、配合项目经理进行技术决策，进行技术风险评估；

6、负责对软件开发团队的技术指导。

任职资格：

1、软件工程、软件开发相关专业本科及以上学历；

2、3年以上工作经验，具有独立承担超过2年以上的软件项目系统分析和架构设计经验，有成功案例、大型系统软件架构设计经验优先；

3、掌握软件工程理论，精通至少一种软件工程方法，有较强的系统分析能力；

4、熟悉。net及JAVA体系架构，精通主流的开源框架；

5、精通Oracle，sqlServer等数据库的应用，有大型MIS系统构建经验，具有相关应用开发经验及数据库规划能力；

6、了解最新的技术及发展趋向，网络知识经验丰富，懂得怎样衡量各种设计方法的利弊，懂得平衡各种开发局限的制约；

7、极强的文档撰写能力，良好的英文阅读能力；

8、逻辑分析能力、学习能力和创新能力强，具有团队合作精神，良好的语言表达及沟通能力。

■系统集成工程师岗位说明书

岗位职责：

1、负责系统集成项目的设计与规划，及实施方案的拟订；

2、系统集成项目的组织管理与项目实施；

3、产品性能、运维系统的优化和改进；

4、发现产品问题，提出优秀的解决方案；

5、解决集成技术难题，调查与挖掘客户需求，提出有针对性的解决方案；

6、制定编写投标文档、项目方案书、行业技术文档；

7、负责招投标过程中组织和技术工作。

任职资格：

1、计算机、电子类本科学历；

2、有一年以上相关工作经验；

3、熟练配置交换机、路由器、服务器、网络服务等；

4、了解相关开发语言，数据库和操作系统知识；

5、具有较好的技术文档编制能力，良好的英语沟通能力；

6、较强的表达能力及与客户沟通能力，良好的分析问题和实际动手能力，良好的学习和创新能力；

7、责任心强，具有敬业、团队合作精神，能经常出差。

■系统工程师岗位说明书

岗位职责：

1、能独立完成系统方案的设计制作并负责方案的验证工作，包括组网方案、IP规划、设备选型等具体工作，研究项目施工的可行性；

2、负责指导并且执行系统集成项目的实施及管理；

3、维护公司项目客户计算机系统的稳定运行，对其PC， OA设备，局域网、广域网、电话系统等设施进行管理；

4、对客户提供IT软硬件方面的服务和支持。

任职资格：

1、通信、计算机等相关专业专科及以上学历，2年以上相关工作经验，外企工作经验优先；

2、具有良好的系统集成的实践经验，以及解决方案、技术方案的编写能力；

3、熟练掌握服务器、交换机、路由器以及存储、备份系统、网络安全产品的规划、配置及调试工作；

4、有良好的沟通、文字编写能力，有较强的客户服务意识及团队合作精神；

5、具有以下认证证书之一，CCNP/HCSE/MCSE/CISP证书/信息系统监理工程师认证者或信息系统项目管理师证书者优先。

■需求工程师岗位说明书

岗位职责：

1、根据产品规划或者项目要求，开展需求调研，完成调研报告和需求规格说明书；

2、向开发工程师提供咨询、指导、解释业务需求，向用户汇报系统功能；

3、整理和分析客户需求，对其分类汇总和实现预估，提出需求分析报告和实现计划要求；

4、参与整个产品开发流程，负责需求开发与跟踪，完成需求变更的控制与管理，与开发测试团队一起保证最终产品的正确定位；

5、指导测试工程师根据测试需求，组建测试环境的工作。

任职资格：

1、计算机或通讯相关专业本科以上学历，本科毕业4年以上，硕士毕业1年以上；

2、两年以上终端软件开发工作经验；

3、具有较强的沟通能力，逻辑思维能力和文档编写能力；

4、掌握需求分析方法，熟悉需求管理和研发过程管理，具有较好的开发经验；

5、较强的责任心及团队合作精神，能够承担工作压力；

6、有电子政务等大型管理系统软件需求分析实践者优先。

■系统测试岗位说明书

岗位职责：

1、独立承担系统特性测试方案和测试用例的设计和执行，卷写测试报告并对Bug进行跟踪；

2、承担系统测试工具的研究和开发；

3、协助解决产品在市场应用中遇到的问题；

4、参加产品的各种评测选型；

5、对第三方产品进行评测分析；

6、部门安排的其它测试相关工作。

任职资格：

1、通信、电子、计算机及相关专业本科以上学历，2两年以上通信行业工作经验；

2、熟悉路由器，交换机，安全，语音等数据通信产品的原理，有相关产品的系统测试工作经验；

3、熟悉软件及系统测试原理/方法，熟练使用各种测试仪器，如smartbitsixia等；

4、有较强的学习能力和分析能力，有较好的英语阅读能力；

5、具备良好的团队合作精神、严谨的工作态度和良好的沟通能力。

■ UI设计师/工程师岗位说明书

岗位职责：

1、负责公司软件界面设计工作；

2、负责从视觉和操作层面对公司软件的页面风格操作流程，页面内容的设计、开发、及维护；

3、负责产品宣传、手册、各类附件的美术设计工作；

4、结合用户体验，优化完善设计流程，高质量完成产品设计。

任职资格：

1、两年及以上完整门户网站、专题页面的设计经验；

2、本科及以上学历，计算机或者美术设计类相关专业；

3、熟练使用Dreamweaver、Photoshop、Illustrator、flash等相关软件；

4、具备较好的沟通能力和逻辑思维能力，有良好的团队合作精神；

5、责任心强、能承受一定的工作压力。

■互联网软件开发工程师岗位说明书

岗位职责：

1、负责公司网站开发和维护；

2、负责对网站进行实施，测试；

3、负责现有网站的维护和升级；

4、负责解决开发过程中的技术问题；

5、负责网站开发文档编写工作。

任职资格：

1、计算机及相关专业毕业，大学本科以上学历；

2、一年以上web开发经验；精通HTML/XML、JavaScript、CSS、JSP、Java语言及SQL；

3、能独立完成大型网站架构设计及实现；

4、熟悉Web Service、AJAX等技术；

5、了解Photoshop、 Flash、Dreamweaver等软件的使用，了解SQL或ORACLE等数据库；

6、具有良好的沟通能力和团队合作精神。

■ 网站构架设计岗位说明书

暂无，如果您对该职位的“岗位职责”或“任职资格”有着专业了解和认知，欢迎联系我们。

■ 网站维护/管理岗位说明书

岗位职责：

1、负责网站的日常维护，保证网站的安全，维护相关的工具；

2、独立进行必要的编程工作，不断改进工具的功能和可靠性；

3、参与制定合作方网站的结构、内容，设计并负责其实施和后期维护。

任职资格：

1、计算机及相关专业，本科以上学历；

2、具备两年以上相关工作经验，有独立开发web项目的工作经历；

3、具有Internet应用编程经验，熟悉相关软件，能对后台管理程序进行修改与维护；

4、思维敏捷，想象力丰富，灵性和悟性好；

5、工作认真、仔细，有强烈的责任感和良好的沟通能力。

■ 网站/产品策划岗位说明书

岗位职责：

1、负责网站的整体风格设计、栏目规划工作；

2、负责进行网站定位，制定网站的建设方案；

3、负责公司网站的内容管理以及专题功能版块设计；

4、负责分析客户需求，根据需求调整网站各级栏目建设；

5、负责协调公司各部门，监控、敦促网站内容及时更新与完善；

6、负责网站结构优化研究与实现；

7、负责网站大型活动的策划与实施；

8、负责内容推广与各类产品的推广；

9、负责内容产品合作策划与开发管理。

任职资格：

1、本科及以上学历，品牌策划、市场营销、广告学、计算机等相关专业；

2、熟悉互联网行业，熟悉网站的运营和收益模式；

3、具有互联网、新闻媒体、网络公司及成功项目策划案者优先；

4、具有丰富的网站运营经验，从事过大型网站的整体运营工作；

5、熟悉网络运作模式，具有很强的领导能力；

6、具有优秀的统筹、策划能力，文字功底强；

7、具有很强的团队合作精神，能承受一定的工作压力。

■ 网站运营经理/主管岗位说明书

岗位职责：

1、负责进行大型门户网站、行业网站的整体规划及市场推广；

2、负责统筹制定网站的建设方案，明确定位目标，发展战略落实实施；

3、能够带领团队配合其他部门搞好网站的运营、运行和维护；

4、分析并把握用户需求，调整各级栏目的建设，监控、敦促网站内容及时更新与完善；

5、负责项目的品牌建设以及各种商务合作中的技术方案、实施方案的制定；

6、负责网站的整体运营，确保网站的顺利开展。

任职资格：

1、大学本科及以上学历，2年以上网站相关管理工作经验；

2、有丰富的网站运营经验，从事过大型网站的整体运营工作，有团队管理成功经验者优先；

3、细致、耐心的工作态度，良好的沟通技巧和组织协调能力，富有激情和创造性；

4、了解培训行业的发展和关键操作与运营；

5、有很强的责任心和团队合作的精神。

■ 网页设计/制作/美工岗位说明书

岗位职责：

1、网站设计和运营维护中的设计工作；

2、网站的FLASH和GIF动画设计制作；

3、网站发展中涉及到的视频处理和片头动画。

任职资格：

1、具有美术设计或艺术类相关专业大专或以上学历；

2、具备三年以上网站设计工作经验；

3、从事过大型门户或专业性网站的设计工作；

4、有全面精通应用Photoshop、Flash、Illustrator、CorelDraw等软件的能力；

5、具有较高的平面设计表现力和创意能力；

6、具备较强的网络动画广告设计能力。

■ 网站编辑岗位说明书

岗位职责：

1、负责网站相关栏目/频道的信息搜集、编辑、审校等工作；

2、完成信息内容的策划和日常更新与维护；

3、编写网站宣传资料及相关产品资料；

4、收集、研究和处理网络读者的意见和反馈信息；

5、配合责任编辑组织策划推广活动，并参与执行；

6、协助完成频道管理与栏目的发展规划，促进网站知名度的提高；

7、加强与内部相关部门和组织外部的沟通与协作。

任职资格：

1、编辑、出版、新闻、中文等相关专业大专或以上学历；

2、有媒体编辑领域从业经验者优先；

3、熟练操作常用的网页制作软件和网络搜索工具，了解网站开发、运行及维护的相关知识；

4、良好的文字功底，较强的网站专题策划和信息采编能力；

5、较高的职业素养、敬业精神及团队精神，擅于沟通。

岗位说明书参考 篇18

一、总述

1、岗位名称：有限责任公司计调部经理

2、直接上级：业务运营总监

3、直接下级：专项采购专员、专职导游

4、工资标准：年薪X万

二、岗位工作概述

1、服从上级领导，按照公司年度计划执行任务，计调部经理岗位说明书，管理制度《计调部经理岗位说明书》。

2、收集各旅游供应商信息，管理渠道关系。

3、监督旅游产品采购情况，总结采购与销售业绩。

4、管理旅游团队运作，协调重要客户关系。

三、工作责任

1、对计调部所有业务负领导责任。

2、对旅行社现有资源负管理责任。

3、对计调部人员任免负责。

4、对大型采购活动负责。

5、对小型采购活动负审批责任。

四、岗位资格

1、大学本科以上学历，旅游专业或相关专业毕业生。

2、具有多年从事计调工作经验或相关工作经验。

3、具有较强的人际交往能力和管理能力。

4、对于所从事的工作具有较全面的`理解。

岗位说明书参考 篇19

岗位职责任务

1.贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法律、法规，坚持正确的办园方向。履行《教师法》中规定的教师义务，承担幼儿园安排的相应保教任务并达到规定的保教工作量，能承担幼儿园安排的兼职工作。

2.能承担班主任工作，组织班级一日活动的计划落实、指导评估，能组织开展好家长工作，促进幼儿身心和谐发展。

3.能组织或协助对保教工作的全面管理，指导教师的保教业务，组织领导开展全园性的保教研讨活动。

4.能承担保教科研任务，主持参与科研课题，在园本教改和园本培训中，发挥骨干带头作用，承担研究、示范、观摩课任务，各类成绩突出。

5.承担青年教师的培养指导工作。注重发挥自身专长和自身专业发展，热爱学习，积极参加各类学习培训活动。

岗位工作标准

1.参照机关事业单位工作人员年度绩效考核标准执行。

2.胜任本岗位工作，高质量完成年度工作目标，发挥带头作用和骨干示范作用，取得明显成绩。

3.积极开展教科研工作，独立承担市级以上课题研究，或担任一个以上教育科研课题的研究组长或副组长或主研人员，研究成效显著。

4.任职期间内无责任事故。

岗位聘用条件

1.达到XX省幼儿教师职业素质基本要求，爱岗敬业，开拓创新，具有良好的团队协作精神和组织能力。

2.能承担和出色完成幼儿园及上级主管部门分配的工作任务，严格遵守园各项规章制度，无违规行为。

3.具有扎实、广博的专业知识水平和丰富的'教育教学实践经验，能引领和示范教师的教育教学工作，是园本课程开发的骨干成员。

4.符合《XX市XX区幼儿园中小学中等职业学校专业技术岗位内部各等级岗位聘用条件(试行)》中规定的副高级五级岗位聘用条件。

岗位说明书参考 篇20

主要职责：

1、在分管副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。

2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务、质量等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；

3、负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行；

4、负责组织编制年、季、月度生产作业、设备维修、安全环保计划。定期组织召开公司月度生产计划排产会，及时组织实施、检查、协调、考核；

5、负责牵头召开公司每周一次调度会，与营销部门密切配合，确保产品合同的履行，力争公司生产任务全面、超额完成；

6、配合技术开发部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作，及时安排、组织试生产，不断提高公司产品的市场竞争力；

7、负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作；

8、负责做好生产统计核算基础管理工作。重视生产用原始记录、台账、报表管理工作，及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表；

9、负责做好生产设备、计量器具维护检修工作，合理安排设备检修时间；

10、强化调度管理。科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本；

11、负责组织生产调度员、统计员、计划员、设备管理员、安全员及车间级管理人员的业务指导和培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比；

12、负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制；

13、有权向主管领导提议下属科长（副科长）人选，并对其工作考核评价；

14、按时完成公司领导交办的其他工作任务。

岗位要求：

1、具有大专以上文化程度和生产管理专业知识；

2、热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力；

3、虚心学习，积极进取，有较强的工作责任感和事业心；

4、坚持原则，廉洁奉公；

5、熟悉本公司产品工艺流程，了解和掌握生产管理基本内容。

参加会议：

1、参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关的会议；

2、参加季、月度经济行动分析会、排产会、生产调度会、考核评比等会议；

3、参加公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议；

4、参加本部门召开的生产、安全、设备等工作会议。

岗位说明书参考 篇21

一、岗位类别：

专业技术岗位

二、岗位名称：

小一十二级

三、岗位等级：

小一五级

四、工作职责：

按照规定的课程标准、课程大纲，从事学科教学工作，每周承担规定课时的教学任务。工作包括制定教学计划、实施教学，以及备课、演示实验、批改学生作业、辅导学生、适时与学生及家长沟通等；积极参加教研活动，参加教师继续教育、进修和培训，不断提高教学水平和科研能力；负责通过教学激发学生学习兴趣和促进学生成功；负责定期考核并向学校、学生及家长反馈学生学习情况。

五、工作任务：

1、执行《中小学教师职业道德规范》和学校的各项规章制度；

2、按照课程标准，制定教学计划，学期末要认真总结工作并有书面材料上交。

3、运用观察、考核评价等方法，了解学生需要；

4、采用多种教学技术和方法，保持高水平的教学标准，促进学生学业进步；

5、将新课程标准的理念、方法和技术用于开发和评价课程计划和教案。

六、工作目标：

达到的工作要求，及时完成学校安排的工作任务，不拖拉推辞，教学备课认真，批阅作业细致，课堂效果好，教学质量优异，所任学科达到镇前二名。能妥善处理学生课堂一般违纪事件，所带班级无任何重大不安全事件发生，积极参加学校、教导处组织安排的各项活动，每学期有教学计划、总结与工作计划、总结，完成教学任务目标，有县级以上的论文发表。

七、任职条件：

1、热爱祖国，忠诚人民的教育事业，有良好的职业道德，为人师表，爱护学生，教书育人。

2、具有小学一级教师职称，一级聘任时间达1年以上的，且全面履行岗位职责，积极完成各项教育教学工作。

3、业务方面能积极参加教学研究，有良好的教师基本功，有能力讲示范课且效果良好。

4、近两年的教学成绩属县、镇前列，受到上级奖励的。

5、年出勤率在90%以上的。

岗位说明书参考 篇22

岗位职责：

1、负责从事法律合同的撰写和审核等工作；

2、负责处理内部或外部有关法律事务；

3、负责起草或审核公司相关的法律文件；

4、负责为其他部门提供法律支持；

5、负责参与重大项目、合同谈判工作；

6、负责协助完成公司架构重组和上市；

7、负责对诉讼或跟公司相关的案件进行分析。

任职资格：

1、专科及以上学历，法学或经济法等相关专业，有律师资格者优先；

2、精通公司法、合同法、知识产权法方面的法律法规；

3、熟悉企业合资、收购、商务谈判、合同审核等相关法律问题；

4、能够承担一定的工作压力，适应能力强；

5、具有踏实细致的工作作风、良好的沟通能力和团队合作精神；

6、思维严谨、做事认真、能承受很强的工作压力。

岗位说明书参考 篇23

一、部门职责

1.规划公司年度生产经营计划，推进公司中、长期发展规划。

2.检查总部各分支机构经营执行情况，对经营状况不佳或制度执行不力的行为进行纠编。

3. 考虑政策的可行性和及时性，加强对各机构销售政策的执行情况进行检查。

4.分析总部及各分支机构经营和kpi执行情况，在确保销量的'同时，注重经济效益的提升。

5.加强风险控制，提高存货和应收账款的周转，防止跌价、坏账损失和降价、财务费用。

6.根据kpi指标细化，并落实、贯彻、执行。

二、岗位设置

营运部总监一名；

经营效率经理一名；kpi管理专员一名；

三、岗位说明书

1.营运部总监

职位名称：营运部总监

职位代码直属上级：事业部总经理

职位概要：策划推进公司的业务运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。

工作内容：

1、修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程；

2、策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整；

3、建立规范、高效的运营管理体系并优化完善；

4、制定公司运营标准并监督实施；

岗位说明书参考 篇24

岗位职责：

1、参加所有和销售相关的活动，完成销售目标；

2、保持与医院、医生以及经销商的联系，跟踪他们的需求和订单，同时也发展和促进与潜在客户的联系，以捕捉商业机会；

3、根据需要拜访医护人员，向客户推广产品，不断提高产品市场份额；

4、充分了解市场状态，及时向上级主管反映竟争对手的情况及市场动态、提出合理化建议；

5、制定并实施辖区医院的推销计划，组织医院内各种推广活动；

6、及时收集并反馈客户信息和市场情况；

7、在必要时培训新加入的销售代表。

任职资格：

1、医学、药学、临床等专业，大专以上学历；

2、两年以上销售工作经验，有医疗器材、耗材、药品销售经验者优先；

3、有医院销售经验，熟悉医院工作流程，拥有良好的医院资源和销售渠道，热爱药品销售服务工作；

4、具有较强的独立工作能力和社交技巧，较好的沟通能力、协调能力和团队合作能力。

岗位说明书参考 篇25

培训经理岗位职责

1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；

2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；

3、根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；

4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；

5、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目；

6、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

7、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作；并撰写员工培训的评估报告，呈交公司总经理；

8、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；

9、管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作；

10、确保每一位新选用的.员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识；

11、制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成；

12、完成公司总经理交办的其它工作。

培训经理岗位要求

1、了解行业相关业务流程，具备专业课程的授课经验；

2、具备培训需求分析、计划制定的能力；

3、具备培训项目管理、培训评估的能力；

4、具有体系建设及维护能力，内部培训师的培养与管理的能力；

5、大学本科及以上学历，3年以上工作经验，人力资源或管理专业优先。

培训经理关键技能

专业能力培训需求培训计划培训项目管理培训绩效评估

个人能力管理组织与协调计划培训

培训经理升职空间

培训经理→培训总监→副总经理/培训公司合伙人

培训经理薪情概况

1年经验￥4200.00

2年经验￥4700.00

3年经验￥6300.00

5年经验￥8000.00

培训经理工作内容

1、制作企业培训课件、产品知识培训课件；组织新员工培训，使新入职员工尽快了解公司产品；

2、做好培训现场把控，根据业务需要，使新员工在规定时间内，掌握相关的产品知识、销售技巧等；

3、根据业务部门提出的培训需求进行课程研发计，并根据需求制定针对性的培训计划进行相关培训；

4、针对培训内容组织员工培训效果考核反馈，加强培训效果；

5、负责公司客服及业务部组织的各类理财投资知识及讲座；

6、在国家目前经济大环境政策下做出一些有实际理财启发作用的课件；

7、编写公司资金融讯类产品；

8、负责公司培训体系的建立与完善，制订和实施年度培训计划；

9、与院校、专业培训机构保持良好沟通，多方面收集培训信息，提高培训项目的质量；

10、协助部门经理完成绩效考核的具体工作。

岗位说明书参考 篇26

一、严格遵守仓库保管制度，进仓货物验收手续完善，物资堆放位置清楚，整齐，账物相符。

二、货物出仓要按规定，凭出仓单出仓，并严格按产品名称、数量发放。

三、按期盘点库存，及时提出库存数和进货计划单，保证生产流程正常进行。

四、搞好经济核算工作，积极开展修旧利废和节支工作。

五、加强安全保卫工作，仓库要加锁，下班时要关好门窗，无关人员严禁入内，仓库内禁止烟火。

六、端正服务态度，积极、主动、及时为生产部门服务。

岗位说明书参考 篇27

岗位名称：法务主管

岗位职责：

1、参与起草、审核公司的重要章程、制度；

2、参与起草对内、对外重要的公文、合同、法律文书等法律性文件；

3、代表企业联络外聘律师，独立或协助律师进行诉讼、非诉讼方面的法律事务；

4、知识产权、商业秘密的保护、申请等；

5、对公司经营管理、领导决策等提出法律意见；

6、对企业招投标、合并、分离、投资等重大经济活动出具法律意见；

7、配合人力资源、业务等部门进行法制宣传和法律培训；

8、配合其他部门完成相关工作；

9、完成领导交办的其它工作。

工作权限

1、公司经营管理、经济活动的建议权；

2、法律事务的代理权；

3、合同审核的决断权；

4、证据现场的保护、收集等建议、调查权；

5、要求协助调查部门的配合权；

6、部分法律事务的现场、当庭决断权。

岗位说明书参考 篇28

岗位名称：市场部经理助理

直接上级：市场部经理

工作地点：广州、上海

主要职责：

1.根据行业市场情况，协助经理做相关市场活动的策划和宣传，推广计划的实施;

2.对业务代表及相关人员进行沟通、组织培训和指导;

3.开辟新的合作渠道，并协助经理进行合作的谈判;

4.收集市场信息及行业动态。

职位要求：

1.组织能力和借鉴能力;

2.果断思考与行动能力;

3.一定的信息洞察力;

4.良好的表达交流能力;

5.以纪律规范言行的能力。

岗位说明书参考 篇29

银行业针对毕业生的岗位主要有柜面业务岗、国际结算岗、客户经理岗、理财业务岗、信用卡营销岗、电话银行中心的客户服务岗等；专业要求方面主要以经济贸易 类、金融类、财务审计类、营销类、计算机类、法律类、管理类等为主，但对个人条件突出，具备相关的经济、金融、财会等知识，有发展潜质的其他专业毕业生也 会适当考虑。

由于不具备工作经验，大部分银行在招聘应届毕业生时，并没有特定工作岗位的限制，而是采用先选拔有能力有潜力的应届毕业生，进行一年左右的岗位轮换，再根据其工作表现和实际能力，确定其适合的具体岗位。

银行类职位需求

我国银行主要分为：1.中央银行即中国人民银行（行政管理机关，基本上不对个人和企业办理银行业务）；2.政策性银行（包括农业发展银行、进出口银行、国 家开发银行，只办理政策性的银行业务）；3.商业银行（分为国有商业银行、股份制银行、城市商业银行、农村商业银行、农村合作银行）；4.信用社（分为城 市信用社和农村信用社）；5.邮政储蓄银行等。

毕业生岗位分析

由于不具备工作经验，大部分银行在招聘应届毕业生时，并没有特定工作岗位的限制，而是采用先选拔有能力有潜力的应届毕业生，进行一年左右的岗位轮换，再根据其工作表现和实际能力，确定其适合的具体岗位。

绝大部分银行主要从应届毕业生的硬件条件和个人综合素质等方面进行初步的筛选，主要包括：1.专业背景；2.个人综合素质和实力；3.其他（如政治面 貌、外语能力、辅修学位等）；4.外表得体大方等几个层面。如今的银行越来越按市场规律实行商业运作，员工一年一聘已经不是什么事，银行已经越来 越多地根据投入和产出的对应关系上来制定网点和人员的数量，不再单纯追求网点多、机构大，取而代之的是支行的确立。

就业新特点

1、学历要求提高

特别是证券业、银行业，人才需求将逐步向“高、精、尖”倾斜，同时像座席员、操作员、银行柜员等的一线基础性员工的学历也主要以本科为起点。

2、专业知识涉猎广 行业信息更新快

随着与世界经济的接轨，银行从业人员必须了解国际金融规范，知道国际市场最新的金融理论；能通晓国内金融行业情况，熟悉证券市场、外汇市场与企业融资运作的相关知识。相关专业毕业生要时刻把握住时代的脉搏，不断学习各种最新的金融知识，保持知识的不断更新。

3、除此以外，职业技能水平和外语能力的要求逐步提高。

客户经理

职位概述：主要负责推销理财产品，做个人贷款（包括房贷，消费贷款，出国留学贷款等）和第三方存管，推销信用卡等个人业务。

职位职责：

1、落实经营计划，完成分分配的'各项任务；

2、产品销售和开拓市场，开发新客户；

3、反馈客户需求，维护老客户。

基本要求：

1、热爱金融投资事业，具有强烈的销售意识，具备一定的客户资源；

2、愿意从事有挑战性的工作，能够承受相应的压力；

3、身体健康，品行端正，乐观积极，较强的交际能力。

柜员

职位概述：银行内部在柜台工作的人员。

职位职责：

1、准确、高效率地完成柜台交易，并提供高水准专业的服务；

2、熟悉所推广产品，发掘潜在客户，以支持销售及市场推广策略；

3、报告客户的反馈意见，并收集市场情报。

基本要求：

1、做事细致、有条理，对数字敏感，有强烈的销售意识和技能；

2、强烈的责任感，良好的服务意识、沟通技巧和人际关系技巧；

3、品貌端庄、气质良好，为人正直。

结算员

职位概述：负责因资金调拨等原因所发生的货币收、付业务的清算。 职位职责：

1、办理银行结算业务；

2、登记银行存款日记账；

3、保管有关印章。

基本要求：

1、善于表达及理解，熟悉预、决算流程；

2、勤奋努力，责任心强，良好的职业素养和从业背景。

岗位说明书参考 篇30

岗位职责：

1、负责对典当业务开发，对贷前、中、后的管理；

2、负责典当业务的审查和相关典当业务的`调研与检查；

3、负责典当业务的审批工作和客户信用风险分析、评价和决策建议；

4、负责业务风险的防控与管理、典当业务操作风险控制方案设计；

任职资格：

1、性别不限，本科以上学历，经济类专业；

2、有3年以上从事贷款、项目投资等相关金融工作经验或在银行以及金融系统从事过资深信贷员岗位；

3、熟悉和掌握典当融资政策及行情，有较强的组织管理能力；

4、有一定的公关水平，较强的市场营销能力，有丰富客户资源者优先；

5、有良好的职业道德意识，诚实守信、品行端正；

6、对房产、汽车（二手车市场）行情有所掌握者或从事过相关中介抵押、质押的业务人员优先。