职位说明书【通用14篇】
职位说明书（精选14篇）
职位说明书 篇1
岗位名称
财务部经理
所在部门
财务部
岗位定员
1人
直接上级
总经理
所辖人员
未定
直接下级
财务主管、融资主管
本职：
负责公司财务、会计及税务事宜。依据健全的财务管理原则，发挥财务管理功能；拟订财务计划与预算制度；有效地筹划与运用公司的资金，维持账款的登录与整理；编制财务报告，供给管理决策依据。
职责与工作任务：
职责一
职责表述：按公司经营计划，提出年度财务计划，作为资金运用的依据。
工作任务：
1、根据本公司经营计划，确定公司发展的年度财务计划。
2、依年度财务计划，筹措与动用公司的资金，以确保资金的有效运用。
3、负责公司房地产开发项目的资金使用计划。
4、负责公司其他发展项目的资金使用计划。
职责二
职责表述：提出财务、会计及预算等制度，并负责其施行时有关的协调与联系工作。
工作任务
1、根据公司业务发展需要，提出适宜的公司财务、会计制度。
2、负责公司财务、会计制度的执行。
3、负责财务工作在具体实施过程中的相关协调与联系工作。
4、监督公司财务、会计制度的实施状况。
职责三
职责表述：按公司年度财务计划，办理有关银行借款及往来事项。
工作任务：
1、负责公司的银行往来帐户的管理工作。
2、依据员工储蓄存款管理办法，核办有关员工储蓄存款事宜。
3、按会计制度规定定期进行存货盘点，以确保公司的资产，并使实际存量与账列数字彼此贴合。
4、督导所属人员，依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成。
职责四
职责表述：依据税法规定，处理公司各项税务事宜。
工作任务：
1、负责组织部门员工对税法的熟悉了解，做到依法办事。
2、负责公司各项税务事宜，做到合理避税。
职责五
职责表述：部门内行政管理。
工作任务：
1、负责制定本部门的工作计划。
2、负责落实本部门的综合计划。
3、负责对下属人员业务指导、培训与考核工作。
权力：
1、本部门工作计划的制订和实施权。
2、公司资金使用方案的提议权。
3、公司融资工作的执行权。
4、内部人员工作安排权、下属人员考核权。
工作协作关系：
内部协调关系：
公司各部门
外部协调关系：
银行、税务局、工商行政管理局等机构
任职资格：
教育水平
大学本科以上学历
专业
财务管理专业、经济管理专业等相关经济专业
培训经历
财务培训、房地产业务培训及其他
经验
3年以上相关资金管理或融资工作经历，具备会计任职资格
知识
具备相应的财务会计知识、营销学知识、经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识
技能技巧
熟练使用MicrosoftOffice专业办公软件
具有必须的领导本事、确定与决策本事、协调本事、人际沟通本事、影响力、计划与执行本事
其他：
使用工具设备：
计算机、一般办公设备、网络
工作环境：
办公场所
工作时间特征：
正常工作时间，根据工作情景加班
所需记录文档：
公司文件、汇报文件或报告、规章制度等
备注：
1、受直辖本单位的副总经理指挥与监督，并向其直接报告。
2、以诚恳、友善的态度与其他单位协调、联系，并就其所提有关本单位
3、工作的询问、质疑，予以解答。
4、经由直辖本单位的总经理，督导各单位的财务与会计处理事项。
5、视业务需要，对各部门等资金作有效调度。
6、与金融机构及其他有关机关维持良好的关系。
7、为达成本单位的任务，与其他有关方面，建立并坚持必要的联系。
职位说明书 篇2
岗位描述法务部主管岗位名称：法务部主管
直接上级：办公室主任直接下级：
本职工作：依照法律维护企业合法权益。
直接责任：
1、制订法务部年度工作目标和工作计划，按月做出工作计划和预算，报批通过后执行。
2、负责制定法务部的工作程序和工作规定，报批通过后施行。
3、掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规。
4、及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
5、办理公司合法经营所需的有关证照(包括车辆驾照)及相关年检等事宜。
6、依法保护公司的知识产权，对假冒仿制本公司专利权、产品、包装、商标和企业形象的行为通过法律手段进行打击。
7、在授权下负责办理公司与其它法人或自然人的法律纠纷。
8、负责公司专利权的申办工作。
9、负责审核公司所有合同、协议、重要发文、重要规章制度的合法性。
10、负责对公司各职能部门的生产、经营、管理活动提供法律咨询服务。
11、配合有关部门调查、处理公司员工的违法乱纪行为。
12、了解法务部工作情况和相关数据。定期向办公室主任述职。按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。
13、制定直接下级的岗位描述并界定直接下级的工作。向直接下级布置工作任务。指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。
14、及时对下级工作中的争议做出裁决。受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理。在必要情况下向直接下级授权。
15、负责法务部主管的工作程序的培训、执行、检查。制定法务部培训计划，拟定企业法律事务常识培训计划，报批通过后协助培训部实施、考核。16、定期听取直接下级述职并对其做出工作评定。填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。
17、根据工作需要按照程序调配直接下级的工作岗位。关心所属下级的思想、工作、生活。代表企业与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
领导责任：对法务部工作目标的完成负责。对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。对法务部预算开支的合理支配负责。
职位说明书 篇3
总经理秘书职位说明书
总经理秘书
1、职务名称：总经理秘书
2、直接上级：总经理办公室主任
3、本职工作：协助总经理办公室主任和总经理处理行政事务、董事会的秘书性工作。
4、直接责任：范文搜版权所有
（1）按要求时间完成月、季、年度公司工作总结及工作计
划起草
（2）按要求起草总经理的工作报告。
（3）参加指定的公司会议，做好记录。记录要全面准确，有争议的问题，双方观点要记清楚。
（4）根据会议要求和需要，及时整理会议纪要，按规定范围下发。
（5）对会议决定的事项和布置的工作，进行检查督办，并及时向总经理办公室主任和总经理汇报。
（6）了解总经理的主要活动情况，做好总经理的工作日程安排。
（7）负责企业大事记的登录与归档。
（8）及时向直接上级汇报本岗位工作的真实情况和有关数据。
（9）定期向直接上级述职。
（10）完成直接上级交办的其它工作。
5、主要权力：
（1）对各种文件、讲话、资料有保密权。
（2）行使总经理交办事宜所赋予的权力。
6、任职资格：
（1）必备知识
①具有经济、管理或文秘类专业本科以上学历，并有较强的自学能力。
②取得经济类初级以上专业技术任职资格。
③熟悉公司法、合同法、档案法、税收、工商管理等法律、法规知识，熟悉公司经营策略、经营计划、各部门职责分工及各部门的经营目标。范文搜版权所有
（2）技能要求
①能全面领会工作指令和工作要求。
②能撰写工作计划、总结、报告、指示、会议纪要、发言稿等。
③思维敏捷，有较强的语言表达能力和公共关系能力，能够大方得体地接待来宾。
④能独立进行专题调查，并能撰写调查报告。
⑤能熟练操作微机。
⑥能熟练使用现代办公设备，并进行简单维护。
⑦具有一定的英语水平。
职位说明书 篇4
清算，是为了终结现存的法律关系、处理其剩余财产、使之归于消灭而进行的一个程序，包括计算、核实等。清算是一种法律程序，社团注销时，必须进行财产清算。未经清算就自行终止的行为是没有法律效力的，不受法律保护。
狭义上，清算与结算(settlement)不同，清算不涉及债权债务的转移，而结算是债权债务关系的转移。
广义上，清算是结算的推广。
岗位描述：
1、对资金的整理、清算;
2、按时向上级汇报有关资料。
任职资格：
1、金融、财会或计算机相关专业本科以上学历;
2、2年以上相关工作经验，有证券公司清算经验优先;
3、掌握金融企业财会、银行结算、资金清算等相关知识，工作责任心强;
4、具有证券从业资格证书、执业资格优先考虑。
职位说明书 篇5
一、岗位标识信息
岗位名称：营销总监隶属部门：营销部岗位级别：行政二级直接上级：业务副总经理
直接下级：销售部经理、市场部经理、推广部经理、招商部经理、客服部主管
二、岗位工作概述
全面负责公司的营销组织、营销筹划和营销治理，确保公司营销工作的正常运行。
三、工作职责与任务
1、全面了解国家的宏观政策走向。
2、全面把握公司产品的市场状况，了解同业竞争策略与消费有效需求，为公司产品的市场定位供给科学的决策依据。
3、全面负责公司营销口各工程标和方案的落实执行。
4、负责拟定销售预测及行销方案。
5、负责催促拟订销售与推广行销方案。
6、负责拟订产品销售价格策略的执行方案，并监督执行。
7、全面负责协调营销口与公司其它部门之间的工作关系。
8、负责公司营销费用的审核。
9、负责制订公司的营销治理制度及工作标准。
10、负责对公司营销人员进行业务指导和专业培训。
11、定期主持召开公司营销工作会议，全面准确地握公司的营销运行状况。
12、及时、准确地领会公司的意图和直接上级的指示，并贯彻执行。
13、代表公司协调处理与政府相关职能部门、新闻媒体、广告筹划公司的关系，重要危机公关。
14、负责审核销售佣金内局部配方案的执行。
15、领导、标准、考核直接下级的工作。
16、完成直接上级委派的`其他作务。
17、负责对分子公司行销方案的审核及管控。
18、全面负责公司客户信息治理，妥善处理营销层面的客户投诉问题。
四、工作绩效标准
1、为公司产品市场定位供给的依据准确、及时、科学。
2、所订的行销方案及营销推广方案切合实际，科学合理，可操作性强，且行之有效。
3、拟订的销售价格执行方案既能确保公司的投资效益，又有利于销售工作的开展，最大限度发挥产品价值。
4、在营销费用的审核中严格把关，营销费用操纵在年度预算内。
5、营销人员的整体素质满足业务开展需要。
6、销售佣金的内局部配严格按既定方案执行，且公开、公正、公平、合理。
7、营销口的队伍建设和业务整合到位，各项工作有序开展，且绩效到达预期目标。
8、在对外业务交往中，不使公司利益或形象受到损害。
五、岗位工作关系
1、所受监督：在本职业务工作开展中理解总经理的指导、监督。
2、所施监督：对直接下级及全体营销人员的工作开展实施指导、监督。
3、所施指导：对下属部门实施指导。
4、合作关系：在行销方案和推广方案的实施、营销费用审核、营销口业务工作开展等方面与公司相关中高层治理人员发生合作关系。
六、岗位工作权限
1、对营销口所有资源的治理权和调配权。
2、对直接下级人事任免的提议权。
3、对直接下级的工作分配、指导、监督、考核权。
4、对公司营销口各项具体业务的决策权。
5、对经公司决定的营销事项的执行权。
6、对公司营销决策的提议权。
7、向直接上级的工作报告权。
8、代表公司与外界相关部门和机构的联络权。
职位说明书 篇6
本岗位名称：专任教师
岗位类别：副教授
岗位等级：7级
岗位职责：
1、协助主任分管教学管理工作，组织贯彻执行上级有关教学方面的方针、政策、规定和任务，对本部门教学任务和分管工作负全面职责。
2、组织制定各课程教学计划及实施办法，并报学校审批后组织实施。
3、布置教学任务，审定开课教师名单，组织各教研室主任检查各个教学环节的执行情景，确保教学任务完成。
4、按照分工督促建立有关教务档案和文件。
5、按照分工组织、参与对教学人员的奖惩等工作并提出具体意见。
6、督促检查办公室和教学秘书等日常教务工作。
7、组织好每学期期中教学检查，并根据情景提交书面汇报。
8、提出教学改革方案，拟定有关教学文件，报主任审批后组织实施。
9、组织学生期末考试的命题、评卷、复查等工作。
10、人文学院党总支和主任交办的其它工作。
另外，作为教师，努力完成以下岗位职责：
1、讲授本部门2门及以上课程，主持或参与1门及以上本部门基础课程建设。
2、认真履行育人职责，在教学和科研工作中切实加强对学生的思想政治教育，积极参与本部门、总支（支部）组织的政治学习和业务学习，加强对外学术交流等活动。
3、结合教学工作，指导青年教师（包括兼职教师）的成长，承担青年教师的培养和指导工作，每学期听课不能少于4学时。
4、进取协助和服从学校及部门的工作安排，进取策划、组织、指导或参与各种辅导、培训等工作。
5、任期内每年完成的平均教学工作量不能低于额定的教学工作量。
岗位任务：
1、抓好教学常规管理，及时报送教学周报，做好相关教学资料的保存、建档和数据平台工作。
2、抓好兼职教师和外聘教师的教学督察和规范管理工作。
3、抓好《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》课程建设。
4、抓好《思想道德修养与法律基础》课程建设。
5、抓好《形势与政策》课程建设。
6、根据学校要求，抓好教学期中检查等相关工作。
7、做好人文知识竞赛辅导等工作。
8、更新本部门网站，及时上传相关资料信息。
9、出台“大思政”实施的初步方案。
10、做好骨干教师的推荐上报、教学团队的申报等工作。
11、协助总支，做好相关工作。
12、协助学校相关职能部门，做好相关工作。
另外，作为教师要努力完成以下工作：
1、担任2门及以上课程的教学工作，教学质量评价良好以上，无教学事故的发生。
2、聘期内参加各类社会实践1-3个月以上，并完成相应的实践总结，必要时要做专题汇报。
3、聘期内完成论文2篇及以上。
4、聘期内完成以下之一：
（1）主持校级及以上教改课题1项；
（2）主持1项校级及以上科研项目，横向到帐经费0.4万元以上；
（3）担任某课程骨干教师或校级及以上教学团队、精品课程负责人；
（4）主编教材、著作1部等。
5、完成部门及学校领导交办的其他工作。
岗位纪律：
1、遵守国家的法律法规、规章和学校及本部门制定的各项规章制度。
2、严格遵守岗位职责要求的工作规范，教书育人。
3、服从学校、部门领导的管理与安排，诚信称职，努力完成本职工作。
4、教学活动不得迟到、早退或旷会，有事需提前请假。
聘用条件：
1、具有高等学校教师资格和高级专业技术职务。
2、热爱教育事业，具有良好的职业道德和学术道德，具备履行岗位职责的本事。
3、身体健康。
4、贴合上级教育部门及学校规定的认岗条件。
职位说明书 篇7
职务名称：主管所属部门：财务部职务：
工作目的：防止风险、资产的保值增值;实现企业价值的最大化
工作要点：
1、负责领导本公司的会计人员打点会计事项，进行会计审核，正确计算和分配公司收益，协调和部门关系
2、负责各种报表的审核
3、编制和执行公司预算、财务收支方案、本钱治理、拟定资金筹措方案和使用方案，开发财源，有效地使用资金
工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责工作职责：
1、进行本钱费用预测、方案、操纵、核算、分析和考核，催促各部门降低消耗，节俭费用，提高经济效益
2、建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析
3、协助公司主要行政领导人对企业的生产经营及根本建设投资等总是做出决策，参与公司生产经营治理方案的制定和重大经济合同、经济协议的洽谈、审查、签订工作
4、审查公司财务收支方案、本钱费用方案、财务专题报告和会计核算报表
5、审查涉及财务收支的业务有关费用、经济合同、经济协议和工程提议书
6、组织会计人员进行培训支持会计人员依法行使职权
7、负责本公司职员和各部门主任以上的工资发放的制表
8、承办公司主要行政领导人交办的`其它工作
9、编制公司的财务预算和收支方案
10、各类资料分类归档进行存放
衡量标准：
1、对外报表及时报送(速度快，准确度高，不出过失、漏洞)
2、对内报表准确及时，分析有条理
3、对内核算清楚、条理清楚、帐目清晰
4、不折不扣完成公司的要求及任务
5、一切从公司利益出发，代表公司利益
6、从全局出发，协调生产、销售、等各部门关系，平衡各方面的关系
7、活帐本，帐帐清，数数有
8、了解财务状况，及时发现隐患
生理要求：
年龄：33至40岁
性别：男、女不限
身高：女身高160CM，男身高173CM
体重;与身高成比例，在正常范围内均可
健康状况;无残疾，无传染
其他：为人大方、作风正、具有敬业精神、对企业忠诚
知识和技能要求：
本科以上学历(财会或金融专业)会计师职称和注册会计师资格有英语四级或日语二级
在外资企业三年以上相同职位的工作经验熟悉国家政策和劳动法规
熟悉各类办公软件
特殊技能：
语言本领：能清楚、准确的向提问者解答每个问题文字本领：能用准确的文字表达出每件事情
观察本领：能清楚的了解马上发生的事情，并能找出解决方法
逻辑处理本领：根据事情的主次合理，有序的安排工作熟悉涉外会计、税务审计等政策法规，具有企业财务工作流程优化本领
综合素质：
1、有良好的职业道德，保守企业秘密
2、有良好的沟通协调本领
3、能独立开展工作
4、工作细心、认真
其它要求：
社会背景良好。
职位说明书 篇8
岗位职责：
1、在审计经理的指导下，配合完善公司工程审计流程制度，经审定后组织实施。
2、按要求对集团各分子公司重大经济活动关键环节实施审计，包括工程预算、招投标、合同、结算等关键业务环节。
3、根据需求对集团各分子公司工程类业务进行检查、审计、监察并提出改进建议，监督落实实施。
4、领导交办的其他任务。
任职资格：
1、大专以上学历，工程管理、工程造价、安装及建筑工程等相关专业。
2、熟练操作专业造价及预算计量软件。
3、3年以上相关工作经验，具备工程结算审计经验或在大型企业从事工程内控审计、监察经验者优先考虑。
4、较强的沟通、协调及管理能力，良好的.职业道德和团队协作精神。
5、具备职业敏感性和较强的抗压能力。
职位说明书 篇9
岗位描述：
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划;
2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4、实施公司的物资、采购战略，制定外购政策;
5、分析市场和货运配送系统，确定短期和长期的供应商和供应渠道;
6、负责应付款的审查工作;
7、组织对物资市场信息的收集和分析;
8、维持与供应商的关系，协商竞争价格和劳务合同。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，管理类、物流类相关专业;
2、本行业3年以上相关采购行业管理工作经验;
3、有外资企业采购经理工作经历者优先;
4、熟悉招标和采购流程，熟悉供应商评估、考核，熟悉相关质量体系标准;
5、具备良好部门内和跨部门的组织和协调能力，良好的谈判、人际沟通能力，团队协作能力强;
6、具备较强职业道德素质。
职位说明书 篇10
个人理财兴起于美国上世纪90年代初，成熟于90年代末，经过10余年的'发展，独立理财顾问已经成为一个新兴的职业。而我国内居民储蓄额已超过10万亿元。据专业理财网站的调查，有78%的被调查者对理财服务有需求;50%以上的人愿意为理财服务支付费用。未来xx年里，我国个人理财市场将以年均30%的速度高速增长，将成为继美国、日本和德国之后个人理财市场极具潜力的国家。专家介绍，按照1个理财顾问服务100人估算，国内理财顾问的缺口至少10万人。
岗位描述：
1、负责开拓目标市场，根据客户的需求提供全方位的理财服务
2、负责与客户进行业务联络和沟通，维护客户关系
3、负责分析客户的财务漏洞，提供理财服务
4、负责组织客户进行理财知识的系统培训
5、负责公关活动的组织、策划和执行
6、负责与客户交流,找到客户理财需求,提供咨询服务
任职资格：
1、本科及以上学历，金融、财务、管理等相关专业
2、熟练掌握个人及家庭理财相关知识和技能
3、具有极强的学习、创新及沟通能力
4、具有有一定的客户服务经验
5、具有良好的公关策划与实施能力
6、具有良好的书面表达能力
职位说明书 篇11
一、目的
制定本办法的目的是对职位说明书的编制、签订、修改、变更、保管进行标准化、规范化管理，以实现职位明确、职责明晰、人岗适配的管理目标。
二、范围
本办法适用于客车有限公司的所有职位。
三、术语
1、职位描述
职位描述是体现职位在基本信息、目的、工作关系、工作职责以及素质要求等方面准确信息的人力资源管理过程。
2、职位说明书
职位说明书是对职位的基本信息、目的、工作关系、工作职责以及素质要求等方面做出明确规定的人力资源管理文件。
四、内容
1、职位说明书的组成
职位说明书由职位的基本信息、目的、工作关系、工作职责以及素质要求等五部分组成。
2、职位的基本信息：
包括职位名称、所在部门、职位定员、所管辖的人数、填写人姓名和填写日期等信息；
3、职位目的：
职位目的是概述性的描述职位的设置目的，工作内容和范围；
4、工作职责
职责范围按业务流程或职责重要性顺序依次列出该职位主要职责；
6、工作关系：
工作联系指该职位在正常工作中需要和组织内部和外部进行联系沟通的对象，亦包括该职位的汇报对象和督导对象。
7、任职的素质要求：
任职的素质要求是指胜任该职位所需的最低条件，它由教育程度、能力、专业要求、工作经验组成。
五、职位说明书的编制
1、对已设置职位并聘用合适人员的，由其直接主管或相关人员与任职者进行职位描述，编制职位说明书；
2、对新设置职位应由其直接主管编制职位说明书；
3、职位说明书编制后需经人力资源部门审核确认。
六、职位说明书的签订
1、直接主管与职位任职者沟通达成共识；
2、直接主管与职位任职者签订职位任职书；
3、同一职位多名任职者可使用同一份职位说明书，但直接主管应分别与职位任职者签订职位说明书。
七、职位说明书的修改
1、因职位职责或组织机构变动的原因，职位说明书需要修改时，由其直接主管进行修改，与职位任职者确定并签属修改，作为原职位说明书的附件并存。
2、修改后的新职位说明书与旧职位说明书修改表一并报人力资源部审核确认。
八、职位说明书的变更
1、职位撤销，其职位说明书自行失效；
2、职位任职者改聘其它新职位时，新职位的直接主管与其签发新职位的职位说明书；
3、因组织机构变动的原因，新增加职位时，新职位的直接主管应与新职位的任职者签订职位说明书。
4、职位说明书变更后，应经人力资源部门审核确认。
5、职位说明书是对承担该职位工作的一般描述，并不涵盖所有该工作的所有内容，公司有权对职位说明书进行修改。
九、职位说明书的保管
1、直接主管与职位任职者签订的职位任职书一式三份，职位任职者、直接主管、人力资源部各保留一份，以做工作检查和考核以及职位评估、工作目标管理的依据。
2、职位说明书发生修改或变更时，应及时修订，以保证职位说明书与实际情况时相符；
3、通常三年左右的时间，应对职位说明书进行一次全面改进调整，使其进一步完善，更符合实际情况。
职位说明书 篇12
技术研发工程师岗位
岗位描述：
1、负责公司产品售前、售后的技术支持工作；
2、负责为用户撰写售前、售后系统方案，并与用户做技术交流；
3、参与公司投标项目，负责标书技术部分的编写及答疑、应标、数据网络的规划等；
4、负责对合作伙伴和最终用户进行产品/业务的培训；
5、负责与销售人员共同协作推广公司产品；
6、公司产品技术说明书的撰写编制。
任职资格：
1、专科及以上学历，通信类、电子类、计算机类相关专业；
2、通信行业2年以上技术支持工作经验，有外企售前、售后技术支持工作经验者优先；
3、熟悉tp/ip、ospf、rip，精通局域网、广域网计算机网络结构；熟悉网络设备的安装，配置等；
4、熟悉sql语言，了解sqlserver/orale/informix/db2等数据库平台；
5、具有良好的表达能力和较强的沟通能力。
职位说明书 篇13
1.组织、指导、控制及协调生产过程中的各种活动和资源，能够发现问题、分析原因，采取有效措施，确保生产正常运转。
2.按照各项生产流程进行生产，提高生产效率;改进现场管理，引进先进的管理理念;确保部门人员职责、权限规范化。
3.贯彻、执行工厂的成本控制目标，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本。
4.随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部门之间的'沟通与合作，及时解决生产中出现的问题。
5.确保生产现场能够正常生产，设备处于良好状态。
6.指导、监督、检查所属下级的工作，掌握工作情况和相关数据;组织下属的职业发展和培训工作，提出培训需求，确保他们不断适应岗位的需要。
7.贯彻执行工厂的安全管理规章制度，确保安全生产，杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生。
8.有三年以上工业漆涂料生产管理经验者优先,熟悉工业漆工艺及流程,有较强的组织能力和协调能力。
职位说明书 篇14
采购员英文里merchandiser和buyer有很大的差别，中文概称采购员、采办员，或时尚买手等。时尚采购主要负责采买一个(或是多个)时尚品牌的产品。时尚采购员须具备多年对市场熟悉的丰富履历，才有资格当上采购员。一个优秀采购员的性格特征：第一，善良性;首先要具备守信的态度及能力。第二，可激怒性;必须有点小性格。第三，宽容性。在对方首先违规，但知道自己的选择不多时，懂得原谅对方。当然，对那些供应商很多的情况下，就坚决使用第二种性格。
岗位描述：
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、按照公司规定的采购流程进行采购操作;
3、监控物料的市场变化，采取必要的采购技巧降低采购成本;
4、及时协调解决采购物料、生产使用、客户服务过程中所产生的供货及质量问题;
5、定期进行市场调研，开拓渠道，进行供应商评估。
任职资格：
1、大学本科及以上学历;
2、本行业2年以上采购工作经验，有外资企业采购工作经历者优先;
3、熟悉相关质量体系标准，精通采购业务，具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识;
4、具有良好的英文应用能力，熟练操作计算机，懂erp系统操作更佳;
5、有良好的职业道德和敬业精神。