见习管理制度热门2篇

见习管理制度（精选2篇）

见习管理制度 篇1

第一章总则

1.见习是我公司人事管理工作的重要组成部分，为了进一步规范我公司的见习管理工作，结合企业实际，特制定本管理制度。

2.本规定适合在我公司工作的见习人员。

第二章录用见习人员基本要求

1.上海户籍，年龄在18-35周岁的有就业意愿的未就业青年。

2.外省市户籍，本市高校毕业，毕业1年内没有就业的在沪人

3.本市大中专院校毕业（一般大三、大四的学生）

4.没有学历及专业限制。

5.身体健康，无传染病及其他疾病。

6.具有竞争意识和开拓精神，具有良好的团队合作精神。

第三章录用程序

1.见习人员通过本公司人力资源部面试合格后办理见习手续。根据公司的岗位要求安排到相应岗位实习，见习结束后根据见习部门和人力资源部考核的结果，由人力资源部再次组织面试，择优录用为公司员工。

2.本公司录用员工需提供以下资料：本人身份证原件及复印件，学历证书原件，体检报告，一寸照4张。

第四章见习人员时间及工作待遇

1.凡来我公司的见习人员，见习期限为六个月。

2.根据公司工资制度，见习人员在见习时间内除了享受政府补贴外，公司按照见习合约规定另外给予补贴，如政府有新的政策出台，公司再做相应的.调整。

第五章管理规定

1.见习人员必须接受公司三次以上培训，上岗前必须经过法律法规、公司制度及安全培训，见习期间所在岗位技能培训，和见习结束前的工作考核及总结。

2.见习人员在见习期间，必须严格遵守国家有关法律规定，以及我公司的各项规章制度。如果见习人员不适合我公司的见习岗位，我公司有权终止见习。

3.用人部门要加强对见习人员的管理，要明确带教老师，制定相应的带教计划，并发放给各个见习人员。同时还要特别加强保密教育，未经允许，见习人员不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄露。不得擅自带走公司相关文件资料及物品、设备等。

4.用人部门相关人员必须做好见习人员的考勤记录，每月提交公司人力资源部。

5.对违反公司有关规定，作风散漫，表现不佳的见习人员，用人部门可向副总经理书面申请取消见习资格，经公司副总经理审批通过后由人力资源部备案，并办理中途退出手续。

6.见习人员必须按照见习计划参加见习，见习结束后完成见习小结。见习人员如因个人原因需中途退出见习，必须由本人提出申请，经公司同意后方可终止见习。如因特殊原因需延长见习时间者，也要主动办理相应的见习延长手续。

7.除上班时间在我公司见习外，其他时间所发生的一切活动与本公司无关。

8.见习人员如在见习期间发生意外人身意外伤害，可按对规定由保险公司进行理赔。

9.见习期间，见习人员与我公司不建立劳动关系，若在工作中受到意外伤害，本公司不承担任何责任。

10.实习期间人力资源部门要定期与见习学员进行沟通，了解其工作动态及生活状态。.

11.实习结束后，用人部门需对见习人员在见习期间的表现用书面形式作出评价，并报人力资源部备案，对见习期间表现突出者公司可考虑与其签订劳动合同，正式确立用工关系。

第六章见习人员离职

1.见习人员见习期满提出离职必须在见习结束前一周，以书面形式向用人部门递交见习结束申请，向用人部门负责人说明，见习结束前须做好工作移交，办好离职手续。

2.见习结束后，由见习人员所在部门与人力资源部共同考核，给予相应的鉴定。

3.见习期间严重违反法律，法规或者公司规章制度，公司将立即终止见习，若产生不良后果及经济损失必须承担相应的法律和赔偿责任。

第七章附则

1.本规定由人力资源部负责制定，经（副）总经理批准后颁布执行。

2.本规定有最终解释权归公司人力资源部。

见习管理制度 篇2

东方人民医院见习生管理制度:

1、学生必须按时到指定示教室上实习（见习）课，不迟到、不早退，严格遵守示教室规章制度。

2、见习前，必须预习见习指导或与见习有关的`内容，见习课时，应听从带教老师的指导和安排。

3、见习课时要仔细观察，正确操作，认真记录。

4、进病房见习时要穿好工作服，戴工作帽，必要时戴口罩，不许喧闹，聊天，对病人要有爱伤观念，态度要和蔼，语言文明礼貌，手法要轻。

5、见习教学过程中爱护公共财物，不随便触摸示教室及病房中与见习教学无关的仪器、物品，如违反规定造成损坏者，要追究责任，按规定赔偿。

6、见习结束后，要做好示教室清洁工作，关好门、窗、水、电，经带教老师检查后，方可离开。