个人规章制度【通用2篇】

个人规章制度（通用2篇）

个人规章制度 篇1

一、工资制度

公司作为外商投资企业，依法自主制定其工资制度和考核制度，并按照其工资制度和考核制度确定并调整员工工资。

二、员工工资的计发形式

1、员工工资的计发形式包括月薪制、计时工资制计件工资制。每个员工具体实行哪一种形式，在员工的劳动合同中确定或者由双方另行约定。

正常月薪：员工按公司规定正常出勤并完成当月工作时间，即享有当月的工资。

计时工资制：员工的月工资按计时工资标准当月工作时间计算。员工每工作一个小时，即享有按计时工资标准计算出的一个小时的工资。员工计时工资标准，在员工的劳动合同中规定，或者双方另行约定。

计件工资制：员工的月工资按当月完成的产品件数和计件单价计算。计件单价在员工的劳动合同中规定，或者由双方另行约定。

2、无论哪一种工资计发形式，员工的月工资不得少于公司住所所在城市的最低工资标准。

三、员工工资的构成

1、员工的工资

正常包括月工资、奖金、加班工资。

2、正常月工资

实行正常月薪制的员工，其正常月工资包括基本工资、津贴和补贴。其中，基本工资是作为员工基本保障的工资。

实行计时工资制的.员工，其正常月工资由员工当月的小时工资累计、津贴和补贴构成。 实行计件工资制的员工，其正常月工资由员工当月的计件工资累计、津贴和补贴构成。

3、加班工资

员工在法定节假日加班的，公司依法支付加班费。平时加班1.5倍，节假日2倍，法定节假日3倍。

四、工资的发放

1、员工的正常月工资，由公司于次月的五（5 ）日以前，委托银行通过银行卡将员工当月的工资支付给员工。甲方遇有自身或银行系统故障、资金暂时周转困难等特殊情况时，公司可能推迟适当的时间向员工支付工资，但推迟时间将不超过十五（15）天。公司将员工工资委托支付给银行，视为已向员工支付工资。

员工的工资为税前工资。员工依法应当缴纳的个人所得税，由公司从员工工资中代扣代缴。

如员工离开公司，当月工资将在当月（办理完离职手续在公司当月发薪日期以前的）或者次月（办理完离职手续在公司当月发薪日期以后的）支付。由于员工不履行离职手续而导致工资迟发，由员工负责。

五、工资的调整

1、年度绩效考核

公司于每年上半年对员工上一年度进行表现和绩效考核，并根据考核结果、公司经济效益情况等，按公司考核制度和工资制度，确定是否对员工工资进行相应调整以及调整的幅度。员工在上一年度的表现和工作绩效，决定员工当年工资是否调整以及调整的幅度。

2、普调

公司可以根据其工资制度，结合公司经济效益有及公司所在当地物价指数的浮动情况，确定是否对员工工资进行普遍或部分调整以及调整幅度。

3、岗位调薪

员工岗位调整，其月薪或计时工资按新岗位相对应的工资标准由公司相应调整。员工工作的产品、工作强度等发生大的变化，其计时工资或计件工资等由公司相应调整。

六、病假工资

员工依法享受病假工资。具体规定如下：

1、一般病假

员工在一般病假期间，按下列规定享受病假工资：

七、工资保密

公司实行严格的工资、奖金保密制度。员工除有权向公司人力资源部或人事部询问和了解有关自己工资、福利的情况外，不得向他人透露自己和他人的工资、福利情况，不得询问、 讨论或传播自己和他人的工资、福利情况。 ? 工作时间和休息休假

个人规章制度 篇2

为进一步推动我校教科研工作，激发广大教师参与教育科研的积极性，提高教科研质量，根据我校的'实际情况，从20xx年起每年度进行一次教科研先进个人和先进集体评选，评选办法如下：

一、评选对象：

1、 教科研先进集体评选对象为各课题组或课题组所在的备课组、教研组。

2、 教科研先进个人评选对象为全校负责或积极参与教育教学科研工作的教师。

二、评选条件：

1、 认真学习教育教学理论，具备一定的教育教学理论和教科研能力，在教科研方面能起模范带头作用。

2、 主持过一项市规划或县重点课题以上，并已结题。

3、 先进个人须有一篇科研论文获县二等奖或教学论文获县一等奖以上，先进集体中须有一篇科研论文获县一等奖或教学论文获市二等奖以上。

三、评选办法：

1、 先进个人由各年级组、行政小组按每组一个名额推荐到教科室，先进集体由各组自行组织申报，并填写上交教科研先进个人（或集体）申报表。

2、 由教科室根据实绩组织评定后，交校主管领导审核，最后由行政会议讨论确定。

3、 名额：先进集体每年度评选一个，先进个人每年度评选两人，其中一人为先进集体负责人）。

4、 评选时间：与评选校先进同时进行。

四、表彰：

1、教科研先进个人参照校先进标准予以奖励，在职评和评先评优中以校级先进计分。

2、教科研先进集体由学校在教师大会上予以表彰，发给奖状，并给予一定的物质奖励。