人事专员工作职责优秀【汇总29篇】

人事专员工作职责优秀（精选29篇）

人事专员工作职责优秀 篇1

1、负责公司招聘面试工作，制定招聘计划，并组织实施;

2、全盘负责公司培训、绩效薪酬、员工关系等相关工作;

3、制定公司的年度培训计划，对公司各部门的培训工作进行监督和考核;

4、负责考勤、薪酬核算，做好人员档案管理;

5、负责员工入离职管理、培训、调动、员工关系等日常工作;

6、推进落实完善公司的规章制度、建设和完善企业文化;

7、为各部门提供后勤保障工作，以协助提高各部门工作效率;

8、完成日常工作及领导安排的其他工作。

人事专员工作职责优秀 篇2

岗位职责：

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；

3、具有良好书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

5、了解国家各项劳动人事法规政策；

6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好执行力及职业素养；

7、有强烈责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大工作压力。

人事专员工作职责优秀 篇3

1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，协助经理完善招聘任务和体系;

2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

3.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

4.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

5.负责办理人才录用的相关手续等工作;

6.招聘渠道的维护和开拓以及招聘周报的制作和分析;

7.完成上级交办的其他任务。

人事专员工作职责优秀 篇4

1.制定招聘方案，实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘KPI等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。

2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的.修订；与劳务公司洽谈劳务协议条款；对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案,并处理，保证文本及执行过程合法。

3.负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。

4.依据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进的措施，并组织改进情况的定期的反馈。

5.负责员工离职面谈，提供年度分析报告。

6.协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。

人事专员工作职责优秀 篇5

1、统筹和执行公司的具体行政人事管理工作;

2、负责拟制、完善公司行政管理规章制度并协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督;

3、负责有关业务文件的拟制、呈递、跟办工作;

4、负责工作会议的组织、记录，并对相关事项的落实进行督办、检查;

5、负责公司行政、后勤事务的管理，做好采购计划和仓储管理工作;

6、做好员工人事管理，包括招聘、考勤、考核、劳动关系完善等具体工作;

7、协助总经理处理日常事务，做好内外关系协调，落实上传下达任务;

8、完成公司领导交办的其它工作任务。

人事专员工作职责优秀 篇6

1、主要负责人员招聘工作，拟定，负责执行或督导管理。

2、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程，不断开拓各种招聘新渠道，猎取公司急需人才；

3、人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的.控制，确保各部门精简、高效、正常动作。

4、负责建立招聘渠道（包括校园等特色招聘渠道）。

5、负责各项招聘活动的策划、组织和实施。

人事专员工作职责优秀 篇7

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；

3、具有良好书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

5、了解国家各项劳动人事法规政策；

6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好执行力及职业素养；

7、有强烈责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大工作压力。

1、接听、转接电话；接待来访人员。

2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

3、负责总经理办公室的清洁卫生。

4、做好会议纪要。

5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

6、负责传真件的`收发工作。

7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

8、做好公司宣传专栏的组稿。

9、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并且对其负责。

10、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并且对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

11、每月环保报表的邮寄及社保的打表。

12、接受其他临时性工作。

13、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

14、社会保险的投保、申领。

15、统计每月考勤并且交财务做帐，留底。

16、管理办公各种财产，合理使用并且提高财产的使用效率，提倡节俭。

人事专员工作职责优秀 篇8

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、培训、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事专员工作职责优秀 篇9

1. 主要负责人员招聘工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

2. 建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程，不断开拓各种招聘新渠道，猎取公司急需人才;

3. 人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作。

4. 负责建立招聘渠道(包括校园等特色招聘渠道)。

5. 负责各项招聘活动的策划、组织和实施。

人事专员工作职责优秀 篇10

作为战略支持部门的核心成员，你需要对企业发展方向和运营模式有深刻认知，以企业目标为工作目标，为企业的经营决策提供有力支持。

作为企业文化的实践者与推广者，你需要将企业文化完整地融入到你的工作中，通过你的言行举止自发性地展现出来，并有意识的推广与企业价值观和文化匹配的言行举止。

作为人力资源的实践者，你需要主动并积极地抓取任何与合适的应聘者建立关联的机会，推广企业，筛选并吸引优质人才加入企业，并利用内外人力数据进行分析、总结，预测，并提交解决各类招聘问题的方案。

作为员工和管理层在解决人事问题的协助者，你需要发挥换位思考与分析问题、解决问题的能力，协助管理层和员工进行各类问题的解决。

作为企业与员工之间的桥梁，你需要结合企业发展需求与目标，主动地了解员工需求，为企业与员工目标的一致性做出贡献。

择由采取项目制工作，强调跨部门、跨岗位人力合力解决一个共同的问题。你将会参与到公司各大小项目中，充分展现已有能力，挖掘个人潜力，发展新的工作技能和工作机会。

人事专员工作职责优秀 篇11

1、熟悉建筑行业注册证书的注册、继续教育、延续、变更等手续，包括设计、造价、监理、施工。

2、在规定的时间内，完成省标定设计信息网年度报表申报

3、及时完成省、市勘察设计管理信息系统人员信息维护

4、根据证书报名、办理流程，负责安排公司符合条件的人员，参加监理员、专业监理工程师考试报名。负责监理员、专业监理工程师的证书维护工作(包括继续教育、延续、变更、注销)

5、根据各政府部门的有关要求，及时完成相关人员的一级建造师、二级建造师注册、继续教育、延续、变更、注销，并及时记录汇总。

6、根据各政府部门的有关要求，负责相关人员的国家注册监理工程师、注册安全工程师、设备监理工程师、人防监理工程师注册、见证员继续教育、延续、变更、注销

7、针对监理和设计人员证书的情况，建立动态管理台账，及时跟进、更新查阅。每月31日前将当月的人员考证、延续、继续教育等情况汇总上报部门主管。

8、负责省标定设计资质延续/升级、维护工作。随时查阅相关网站，了解政策

变化。

9、负责市建管处信用管理平台人员信息更新、维护

10、负责江苏省一体化信息平台人员信息更新、维护

11、协助部门主管完成员工社保、公积金申报、缴纳等工作。

人事专员工作职责优秀 篇12

工作职责：

1、负责岗位发布、简历筛选、面试组织协调，评估候选人，持续优化招聘流程；

2、定期梳理各部门用人需求，制定招聘方案及计划，梳理各大招聘渠道，管理并优化各种招聘渠道，包含但不限于网络、行业等各种渠道；

3、及时、准确的完成招聘数据统计，并对招聘工作进行分析和持续改进；

4、建立人才储备机制，完善公司人才库，储备业务发展需要人才；

5、熟悉劳动法法律法规，对绩效管理薪酬制定有一定的了解；

人事专员工作职责优秀 篇13

1、负责员工入离职、转正、调动等异动手续的办理工作，及相关数据的分析工作;

2、负责员工社保、公积金缴纳事宜，处理员工工伤以及医疗保险报销等业务;

3、跟进员工劳动合同、保密协议签订工作，确保各项劳动关系文书的及时签订、续订、变更;

4、收集整理员工档案信息资料，做好员工人事档案的管理工作;

5、负责OA系统/ERP系统等办公软件中员工信息的更新;

6、执行和完成部门交办的临时性工作任务;

人事专员工作职责优秀 篇14

1、负责工厂和市场相关岗位的人员招聘、面试工作;

2、对招聘渠道维护、分析并拓展适合公司的新渠道;

3、建立中、高层岗位人才储备库，并进行维护

4、协助人力资源总监雇主品牌建设;

5、完成上级领导交办的其他事项。

人事专员工作职责优秀 篇15

1.定期对人力资源的现状和配置进行分析

2.负责工资核算及劳资统计工作

3.负责人员招聘、劳动合同签订、用工备案、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;

4.根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，具体实施劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理

5.协助经理处理其他有关事务

人事专员工作职责优秀 篇16

工作职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、绩效、保险、福利等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；

4、编制人力资源统计资料报表及建立、完善、更新、保管各种文件档案；

5、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、帮忙建立员工关系，负责员工福利的`组织与开展工作。

人事专员工作职责优秀 篇17

1、协助上级完成招聘任务，进行简历的筛选;

2、执行并完善公司的人事制度与计划;

3、统计员工考勤、绩效，按月上报;

4、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

5、其他人事日常工作。

人事专员工作职责优秀 篇18

1. 负责招聘计划实施，包括招聘JD、制作、发布，招聘简历筛选;

2. 负责网上人员搜索、简历筛选、电话面试和候选人沟通安排;

3. 负责招聘过程中各业务部门的对接;

4. 负责招聘报表的整理和数据分析;

5. 负责新员工offer谈判和沟通;

6. 负责员工社保缴纳;

7. 负责制作考勤表;

8. 负责绩效考核辅助工作;

9. 领导交办的其他工作。

人事专员工作职责优秀 篇19

工作职责：

1.负责人力资源数据的统计与定期分析，并针对数据情况给予建议；

2.负责员工关系流程管理及优化，劳动合同管理及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度；

3.定期梳理劳动法律法规、劳动争议案例，赋能人事团队员工关系专业知识，有效预防劳动风险；

4.规范员工人事信息管理与员工档案(员工档案信息、员工异动动态信息表等)管理体系，并实时更新和维护，对信息系统的管理进行优化；

5.负责考勤管理，办理入转调离、社保公积金、各类证明等；

6.完成领导交办的`其他工作。

人事专员工作职责优秀 篇20

1、协助上级掌握人力资源状况;

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资核算和考勤结算;

3、填制和分析各类人事统计报表;

4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;

5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;

7、协助上级完成对员工的年度考核;

8、管理争端解决程序;

9、其它上级领导交办的事项。

人事专员工作职责优秀 篇21

1、负责行政事项，宿舍、水电、房租等;

2、每月考勤、社保增减员、工资原始数据等统计;

3、负责招聘、培训等基础人事操作;

4、熟悉HR系统或ERP系统，能独当一面;

5、完成上级交代的其他事项。

人事专员工作职责优秀 篇22

1、根据企业现有的'编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门：的人员招聘需求

2、根据企业人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划

3、负责建立企业招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估

4、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作

5、汇总分析相关招聘报表，提出人才招聘的合理化建议

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制

7、负责管理人才档案工作

人事专员工作职责优秀 篇23

工作内容：

（1）、员工的招聘、离职、晋升与调动手续的办理；

（2）、各类人事档案的建立与文件控制；

（3）、新进员工工厂制度、企业概况等方面的培训；

（4）、协助总经理、厂长、业务日常事务工作；

（5）、文件与资料的打印与分发；

（6）、员工考勤管理；

（7）、员工工资的计算；

（8）、厂牌、厂服的管理；

（9）、部门信息的传递与联络；

（10）、员工奖惩管理及工厂制度监督执行；

（11）、饭堂、宿舍、保安等行政后勤事务的管理；

（12）、会议室的管理与会议记录整理；

（13）、办公设备的保养与维护；

（14）、办公用品的申购与发放；

（15）、计划和控制人事管理成本；

（16）、及时处理公司管理过程的.重大人事问题；

（17）、落实执行公司人事奖惩制度；

（18）、规范员工行为，树立良好的企业形象；

（19）、实施行政稽查，并对稽查情况予以处罚；

（20）、组织环境保护和职业健康管理。

权力：

（1）、根据公司需要，研究组织职责及权责划分改进方案的权力；

（2）、人事经费预算及其控制权；

（3）、经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作；

（4）、人事任免建议权；

（5）、代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼；

（6）、对违反行政管理制度实施处罚的权力。

责任：

（1）、对文书档案保密工作负主要责任；

（2）、对公司行政制度的执行健全负组织责任；

（3）、对环境保护和职业健康负组织责任；

（4）、对人事行政成本合理配置负主要责任。

人事专员工作职责优秀 篇24

工作职责：

1、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息；

2、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作；

3、有效沟通并分析用人部门招聘需求，管理分支机构招聘需求；

4、独立组织集团总部初级岗位的人员简历筛选、初试、撰写评估报告等；

5、管理维护人才储备库。

人事专员工作职责优秀 篇25

工作职责：

1、根据生产基地招聘计划，负责人员招聘，及招聘渠道的拓展与维护；

2、负责员工入、离职手续的办理；

3、负责员工档案材料的.管理；

4、负责新员工入职培训，及培训档案管理；

5、负责HR系统员工信息的维护、更新。

人事专员工作职责优秀 篇26

1、收集简历，对简历进行分类，筛选简历，评估候选人职位匹配度，主动沟通，邀约求职者到公司面试并进行人力资源初试。

2、负责整个招聘进程，后续跟综，岗位再推荐服务

3、做好招聘效果评估，甄选，不断优化改善招聘流程

4、做好维护及人才储备工作;

5.完成直接上级交办的其 他工作。

人事专员工作职责优秀 篇27

1、人员招聘：维护及开通新的招聘渠道，进行人员简历筛选、电话邀约、初步面试、录用通知、招聘数据整理/分析;

2、员工关系：负责员工平日面谈，离职面谈，定期策划组织员工活动;

3、员工培训：对新入职员工进行新员工培训及其他培训;

4、 员工入/离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理等工作;

5、考勤制作、五险一金、人资部各数据统计;

6、部门安排的其他临时性工作。

人事专员工作职责优秀 篇28

1. 进行招聘渠道的维护及网络招聘信息的发布和更新;

2. 按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见工作;

3. 负责办理员工入职的相关工作;

4. 建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料;

5. 负责公司员工劳动合同的签订，入保、退保办理等工作;

6.统计员工考勤，请假等;

人事专员工作职责优秀 篇29

1、根据公司招聘计划，负责完成公司人员招聘工作;

2、负责劳动合同签订(初签、续签)、入职、离职、试工、转正等手续办理;

3、负责公司人员档案建立、保管、维护，做好安全;

4、负责每月工资核算，员工社保公积金统计，对工伤政策有一定的了解;

5、完成上级交办的其他工作。