招聘主管的岗位职责精选13篇

招聘主管的岗位职责（精选13篇）

招聘主管的岗位职责 篇1

职责：

1、根据公司发展需要，制定招聘计划，完善公司招聘流程和招聘相关制度;

2、拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务完成;

3、开发优质的校招资源，独立进行校园招聘工作;

4、随时关注新员工的思想动态，员工关系的维护，进行离职面谈;

5、完成领导交代的其他事项。

岗位要求：

1、能进行岗位分析，会人才画像的编写;

2、了解半导体及光伏行业的人才分布;

3、能进行人才报告的撰写及照片数据分析;

4、熟练运用结构化面试及行为面试法;

5、有制造业猎头经验或有光伏及半导体行业经验优先。

招聘主管的岗位职责 篇2

1、 制定本部门的工作计划并实施;

2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排人员面试;

3、 员工的考勤管理、入转调离手续和社保、公积金缴纳的相关手续办理;

4、 根据公司发展战略，制订、修改公司各项人力资源管理制度、培训和管理办法;

5、提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;

6、制订管理方案;组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督;

7、开展企业文化建设;

8、做好员工人事档案管理工作相关统计报表和统计报告。

招聘主管的岗位职责 篇3

1、 负责公司的人才招聘及引进;

2、 能独立完成电商岗位招聘工作;

3、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;

6、负责建立公司人才储备库，做好简历管理;

招聘主管的岗位职责 篇4

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;

2、 负责业务部门高端、关键岗位人才的引进，协助集团人力资源部构建企业自身的行业高端人才猎取渠道，;

3、作为集团公司人力资源部的代表，为业务部门管理层提供基于业务战略的人力资源解决方案;

4、承接集团各项人力资源制度政策，在业务部门落地执行;配合执行业务部门的绩效实施、高潜能高绩效人才的保留及开发。

5、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，并组织建立人才库，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;

招聘主管的岗位职责 篇5

职责：

1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度及周人员招聘计划;

2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率;

3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求;

4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况;

5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善;

7、负责新员工入职培训和日常培训工作。

8、负责公司员工关系模块。

任职要求：

1、全日制大学本科及以上学历;

2、人力资源、工商管理、自动化、计算机等相关专业;

3、5年以上人力资源招聘模块相关工作经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;

4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;

招聘主管的岗位职责 篇6

1. 分析企业人力资源需求和各部门招聘需求合理性，制定招聘方案;

2. 对招聘岗位进行工作分析，建立人才画像和各岗位面试题库;

3. 选择合理的招聘渠道发布招聘信息，进行简历甄别、招聘测试、面试、筛选、录用等工作;

4. 协助领导高质高效完成招聘任务，确保满足用人部门工作人员需求;

5. 对招聘数据进行分析，评估招聘效果，撰写招聘分析报告，汇报并持续优化;

6. 主导优化招聘流程及制度，提升面试率和保育率;

7. 建立健全后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘主管的岗位职责 篇7

人力资源业务主管

岗位职责：

人力资源部业务主管 中国船舶工业集团有限公司 中国船舶工业集团有限公司 主要职责：

1、文件会议管理，协助领导处理综合行政事务

2、员工招聘与选拔，岗位调整与梯队建设

3、员工劳动合同签定，考勤统计与管理，基本信息系统建设与维护，进京落户计划等日常管理

4、涉密人员管理

希望你具备以下能力或经验：

1、主要工作偏向：行政综合事务、招聘与配置、企业文化/员工关系

2、研究生学历，1年以上4年以内工作经验

3、年龄要求：26—30岁

4、行业背景要求：国有企业，中央企业或军工企业优先

5、执行力强，领悟力好，思维严谨细致周到，能够主动沟通，善于与人交流

6、务实灵活，正直谦逊，忠诚守信，有较好品行和职业素养，有抗压能力和团队协作精神

更多补充：

中共党员优先，有人力资源管理师资质优先

招聘主管的岗位职责 篇8

1、修改人事管理制度、流程，并负责执行；

2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议；

3、完成各岗位招聘工作（涉及生产岗位、非上海区域部分岗位）；

4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理；

5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。

招聘主管的岗位职责 篇9

职责

1、根据公司业务发展，设置相应的岗位编制，撰写岗位说明书。

2、全面负责公司招聘工作，把控人才甄选标准，按要求完成招聘任务。

3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。

4、完善公司绩效考核方案。

5、完善公司薪酬体系建设。

6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。

7、组织开展公司团建活动。

8、人事行政经理交办的其他事项。

岗位要求

1、大专及以上学历，人力资源专业优先。

2、具有3年以上的招聘经验，对人才甄选把控较高。

3、具备现代人力资源思维。

4、较好的亲和力及执行力。

招聘主管的岗位职责 篇10

1、全面负责公司的人才招聘工作，根据各部门需求，制定并执行招聘计划;

2、负责简历筛选、应聘人员的预约，候选人面试、结果反馈、背景调查、安排入职等后续跟踪服务工作;

3、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。

4、完成领导交办的其他工作与招聘相关的工作。

招聘主管的岗位职责 篇11

职责：

1、修改人事管理制度、流程，并负责执行;

2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议;

3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);

4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理;

5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。

任职要求：

1、35岁以下，大专及以上学历，管理专业或持人力资源相关证书;

2 、熟练使用相关办公软件(Excel、PPT)，具备基本的网络知识;

3、3年以上人事管理经验，有电商企业经验优先;

4、热情开朗，积极踏实，责任心强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力。

招聘主管的岗位职责 篇12

1、负责推动公司日常招聘工作、挖猎高端岗位，做好人才引进;

2、管理、拓展公司招聘渠道，保持招聘工作高效开展;

3、不断优化招聘流程，保证招聘质量，提高招聘效率;

4、负责校园招聘的筹划和推动;

5、配合其它HR相关事项。

招聘主管的岗位职责 篇13

职责：

1、根据公司业务发展需要，制定有效的招聘计划，并监督执行;

2、负责招聘团队的管理，统筹招聘及面试的全流程;

3、负责招聘渠道的拓展与维护，确保招聘任务的达成;

4、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业;

2、有2年以上招聘实务经验，有批量招聘管理经验者优先;

3、逻辑思维能力强，以目标为导向工作，执行力强;

4、有较强的抗压能力。