员工手册的规章制度(推荐6篇)

员工手册的规章制度（精选6篇）

员工手册的规章制度 篇1

作为一家专业的美容店，员工手册和规章制度是非常重要的，这不仅能够确保员工们能够了解店面整体的管理规定，也能够在工作中避免不必要的错误。因此，以下是我们店面的员工手册和规章制度内容，希望员工们能够认真阅读并遵守。

1、店面环境和职责

我们的.一切行为都需符合职业道德和店面的常识性规定。员工应当保持出色的个人形象，以符合店面标准，并保持店面的整洁和有序。

2、员工考勤机制

员工应该遵守正常出勤时段，准时上下班，并在打卡上刷卡签到。未经店面批准，员工不能缺勤或迟到，否则会影响店面的正常经营和顾客的体验。

3、顾客服务和服务宗旨

员工应该始终以顾客为中心，尽力为顾客提供最优质的服务，为顾客提供专业的建议，让顾客在店内得到最佳的体验和服务。

4、服务流程和标准

员工需掌握美容服务的所有流程和标准告知顾客，包括美容服务的操作流程和注意事项，避免误操作给顾客带来影响。

5、对于客户信息的保密！

员工对于客户信息应该保密，确保没有资料外泄。如果需要使用客户信息来解决一些事务，需要经过客户同意，方可为之处理。

6、工作行为举止规范

为了确保服务品质和团队合作的凝聚力，员工们应该保持良好的工作行为举止，在店面和顾客面前保持良好的态度和行为，并且遵守店面规章制度。

7、遵守店面管理和服务流程规定

员工需按服务流程和管理规定执行工作。在任何情境下，员工都不得变更、调整或延迟服务，如有特殊情况，应该立即向上级领导汇报或请示。

8、消防安全

在店面所有工作人员都应该了解消防安全常识，确保自身安全。在发现危险，或者火灾时应该立即报警或者采取措施，以防火灾发生。

9、通讯方式

为便于管理工作，店面会通过电话、微信等方式与员工直接联系，员工应该保证接听电话，并及时查看店内通知等信息，避免出现不必要的误解和错误。

以上就是我们店面的员工手册和规章制度，希望员工能够认真阅读和遵守。同时，店面也会定期进行培训和考试，以确保员工能够熟练掌握服务流程和标准，在提供优质服务的同时，确保店面的经营质量，维护客户形象和店面形象。

员工手册的规章制度 篇2

第一章：总则

宗旨、原则、主要负责部门及其职责。

第二章：员工招聘

招聘计划的制定与落实，包括招聘方案的制定、审批、发布；

应聘的接待与审查，面试负责部门、内容及录用的决定、不予录用的情形；

录用手续、录用后的试用期，试用期转正的申请、考评与审批。

第三章：员工任用

根据领导批示签订劳动合同，必要的明确劳动合同中的岗位责任、保密条款；

岗位责任、任用期间的调（升）职。

第四章：员工培训

培训计划、形式、内容、要求、考核等。

第五章：绩效考核

考核的标准、形式、期限、结果（奖惩）等。

第六章：薪资及待遇

企业或岗位基本薪资构成、等级标准；福利待遇、薪资的`调整。

第七章：考勤及休假（可引用）

第八章：卸职管理

辞职、辞退、合同终止的劳动关系解除、资遣退职等办理程序。

第九章：员工守则（可引用）

劳动纪律、职业道德、文明礼仪等行为规范。

第十章：人事档案管理

员工个人人事档案的建立、人事信息管理、人事手续中的文件归档管理等。

员工手册的规章制度 篇3

摘要：本手册旨在为我们的员工提供一个清晰、全面的指南，帮助他们了解公司的规章制度、行为准则以及他们的工作职责。我们希望每位员工都能遵守这些规章制度，共同维护一个公平、公正、有序的工作环境。

一、员工手册

1.1员工权利和职责

*员工应了解并遵守公司的各项规章制度，确保工作质量及效率。

*员工有权利参与公司的各项决策，提出合理化建议，发挥自己的专长。

*员工应尊重并遵守公司对工作场所的行为准则。

1.2工作规定

*工作时间：根据部门和岗位的具体情况，安排相应的工作时间。

*工作地点：根据工作需要和工作性质安排适当的工作地点。请务必熟悉所在的`工作地点。

*劳动报酬：员工应了解自己的薪资和福利待遇，如有疑问，请及时与人力资源部门沟通。

1.3培训与发展

*公司将为员工提供各种培训机会，以提升他们的专业和知识。

*员工应积极参与各类培训活动，以提高自己的工作能力。

二、规章制度

2.1考勤制度

*请严格按照公司规定进行出勤和请假。如有特殊情况需更改，请提前与上级领导或人力资源部门沟通。

*迟到、早退或旷工将影响您的和薪资待遇。

2.2评估与奖惩制度

*公司将定期进行绩效评估，以评估员工的工作表现和贡献。

*优秀的工作表现将得到相应的奖励和认可，反之，不良的工作表现可能会受到警告或惩罚。

2.3安全与卫生制度

*员工应严格遵守公司的工作场所安全规定，确保工作场所的安全和卫生。

*如发现工作场所存在安全隐患或卫生问题，请及时报告并采取相应的纠正措施。

2.4保密制度

*公司商业机密和客户信息需要受到保护，未经允许，员工不得向外界泄露相关信息。

*请遵守公司的保密规定，维护公司的利益和声誉。

2.5知识产权制度

*员工在工作中所创造的知识产权归公司所有，未经允许，员工不得自行使用或转让。

*请尊重知识产权，尊重他人的劳动成果。

三、附则

3.1本手册的解释权归公司所有。如有疑问或需要帮助，请及时联系人力资源部门。

3.2本手册将定期更新，以确保其准确性和适用性。更新后的手册将及时生效。

以上就是我们的员工手册和规章制度，我们希望每位员工都能认真阅读并遵守这些规定。我们相信，一个公平、公正、有序的工作环境将有助于我们共同创造一个更加成功和繁荣的公司。如有任何疑问或建议，请随时与人力资源部门联系。

员工手册的规章制度 篇4

一、工作时间规定

1、店长正常工作时间，一个星期内店长须亲自上好双休日（星期六、星期日）两天全天班，如发现不在岗者一天扣3分，双休日调休者扣5分；（暂定为每分10元制罚款标准，以下同）

2、因事外出，店长须先签到再外出，并事先填写店铺人员离岗登记表，如发现未登记或不符合实际情况者，一次扣5分（一般情况下不得无故外出）；

3、如需休息，店长可以自行安排（双休日、节假日及重要活动期间除外），一个月允许调休两天，但必须提前一个工作日上报公司批准方可生效，如发现店长未经申请自行调休者，一次扣5分；

4、每天早上开店时间要严格按照公司规定时间开店，如延迟2分钟扣3分，4分钟扣4分，以此类推；

5、店员如需调班必须提前两个工作日通过书面的形式向所在店长提出申请，经批准后方可调班，违者一次扣5分；

6、上班时间店员如有私事离开卖场应得到店长的批准，同时填写人员离岗登记表，每次离岗时间不得超过十分钟，如未登记或不符合实际情况者，发现一次扣3分（一般情况下不得无故外出）；

二、卫生及仪表标准

1、平时保持店铺整体卫生整洁（包括地面、货架、收银台、仓库、橱窗等），一经发现问题，店员各扣3分，店长扣6分；

2、所有员工保持个人卫生，身上无异味，工装干净平整，未达标者扣3分；

3、所有女性导购员上班时间须化淡妆，眉毛及指甲须修理整齐，长发须盘起，短发不遮住眉毛及双耳，一经发现未达标者，一次扣5分；

4、工作时间所有人员须统一着装（包括工作服、鞋、胸牌等），不允许随意穿着外套、衬衣或马甲，以上违者一经发现，一次扣3分；

5、工作时间所有工作人员不允许坐着，不允许在店铺内吃饭（可以在仓库内进餐），一经发现一次扣3分，店长扣5分；

三、服务规定

1、凡顾客或公司工作人员投诉专卖店服务水准不到位或导购员服务不热情的，一经查实，一次扣5分；

2、在销售过程中，须前后面带微笑完成专业导购语言：“欢迎光临专卖店”和“欢迎下次光临”；未执行者或做不到位者，一经发现，一次扣3分；

3、销售流程必须按导购员守则要求去做，违者一次扣3分；

4、凡系顾客试穿过的商品须恢复出厂时原样，如检查仓库发现商品未恢复，全体员工一次各扣3分，其中店长扣5分；

5、认真处理售后服务问题，建立售后服务档案，如售后问题处理不当引起顾客投诉者，过错在我们自身，一次扣5分；

四、陈列标准

1、平时样品陈列不到位，样品出现质量问题，及样品售出没有重新出样者，违者一次扣5分；

2、卖场样品必须每半月更换一次新样品，如：上半月39码（男）左脚，下半月更换右脚；下月应是40码左脚，以此类推。如发现未执行者，一次扣导购员3分，其中扣店长5分；

3、货卖堆山，出样一定要丰满，每个一米二左右的货架，一次女鞋须出样八个，男鞋出样六个以上，如发现未执行者，导购员一次扣3分，其中店长扣5分；（样品不够可以重复出样，样品柜可以分片区由专人负责）

4、凡新到商品未上柜或仓库商品出样不全，本人负责的样品柜中样品出现质量或装饰品有问题者，一经发现，一次扣导购员3分，其中店长5分；

5、陈列样品须呈系列化，同样款式不同颜色要一起陈列，未达标者一次扣3分，其中店长5分；

6、换季时展台及橱窗不得陈列过季或特价商品，违者一次扣5分；

7、公司所有季节性的宣传品，如：吊旗、P0P等须及时执行到位，违者一次导购员扣3分，其中店长扣5分；

8、平时须保持陈列装饰品干净整洁，不得有陈旧、污浊、破损、过季，要经常进行调换，专卖店要自行保存一定数量的装饰品，未达标者将扣店长5分；

9、橱窗陈列须体现品牌特色和季节性的产品亮点，每星期必须换橱窗陈列，店容店貌、卖场氛围、音响效果和仓库整洁等必须达标，其中有做不到位者，扣5分；

10、卖场音响、灯光、门头灯光（按导购员守则的门头灯光开启时间表）须按各项规定严格执行，其中有做不到位者扣店员3分，其中店长5分；

五、学习要求

1、及时召开早会、晚会（导购员在5人以上每两天开一次，人员在4人以下每星期开一次），每次会议须作好会议记录，开会期间每位到会人员必须发言，没发言者扣3分，会议记录由店助执行，未做到位者扣5分，没有及时开会扣全体人员各3分，其中店长5分；

2、店长每月召开一次所有员工服务技巧培训，让每位员工了解专卖店的销售情况，同时了解本地的鞋服流行趋势，违者导购员扣5分，其中店长扣10分；

3、所有卖场须有报刊架，如没有要尽快向公司申请，每个专卖店至少要订一份报刊，没做到位的专卖店扣店长10分；

4、所有促销活动店长必须组织导购员对活动内容进行深入了解与熟悉，每位顾客进来导购员及时作好宣传工作，做不到位的各扣3分；

5、店长须及时填写公司下达的各类表格，并按规定时间及时上传，如有漏报，扣5分，拖延时间者发现一次扣3分，工作日记（每日必须写工作日记）到下月5日之前必须上交，未上交者扣5分；

六、其它要求

1、店长每天须将销售额存入银行，不允许有任何借口（遇到不可抗拒事件必须电话联系上级），违者扣20分；

2、店长要及时、灵活处理各项涉外事件，如工商税务部门、物价部门等各种检查，如出现问题要及时联系上级，有问题不上报扣3分；

3、店长须及时合理调整库存，在保证销量的情况下合理控制库存，库存超出公司规定数量的扣5分；

4、店长须对新聘导购员进行培训，新聘导购员未经培训上岗的扣店长3分；

5、如未经上报擅自调整产品价格或随意打折的，一经发现一次扣5分，情节严重者开除；

6、导购员赊销、动用本店铺商品或挪用公款，店长及领班未及时上报，如经发现一次扣5分；

7、负责商品进库出库工作者，发现问题及时向店长或公司上级反映，未及时调整者扣5分；

8、所有人员上班时间不得在卖场吃东西，违者扣3分，店长或店助听之任之加倍扣分；

9、上班时间严禁接打手机，违者扣3分；

10、实行个人提成之店铺，所有工作人员销售时，必须严格按照先后循序执行，如发现有抢客之现象，扣当事双方各5分，店长（店助）10分；

11、同事之间必须保持应有的礼貌

员工手册的规章制度 篇5

员工手册和规章制度的目的：

1、明确企业的管理制度和内部规定，规范员工行为，维护企业的正常秩序和安全稳定；

2、提高员工的工作积极性、创造性和效率，促进企业的发展和创新；

3、规范员工的福利待遇、劳动保护和应得的权益，维护员工的合法权益。

范围和制度制定程序：

1、制定范围：本制度适用于本企业的所有在职员工。

2、制定程序：制定制度的主题负责人应当根据实际情况，确定规章制度的制定程序，经过批准后开始制定。在制定制度的过程中，需要广泛地听取群众的意见和建议，制定出行之有效的制度。

相关法律法规及公司内部政策规定：

1、《劳动合同法》：规定了劳动合同的`签订、履行和解除等方面的内容，企业在制定员工手册和规章制度时应当遵循该法的规定；

2、《劳动法》：规定了劳动者的权利和义务，企业应当制定与该法规定相一致的规章制度；

3、《劳动保障监察条例》：规定了劳动保障监察的内容和程序，企业应当遵守该条例的规定；

4、《行政管理法》：规定了行政管理机关的职权和责任，企业应当遵守该法的规定。

制定的各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容：

1、出勤制度：员工需要按时出勤，如有特殊情况需要请假，要提前申请并经过上级批准；

2、迟到早退制度：规定了员工迟到和早退时的处罚措施；

3、工作时间制度：明确了员工的工作时间和工作日的休息时间；

4、加班制度：规定了员工加班的条件和加班费的支付标准；

5、请假制度：规定了员工请假的要求和程序，以及不同类型假期的规定；

6、奖罚制度：规定了员工工作表现优异时的奖励和表现不佳时的处罚；

7、福利制度：规定了员工的薪资待遇、社保福利等方面的内容；

8、保密制度：规定了员工在工作中应当保守企业的商业机密和涉密信息等方面的内容；

9、安全生产制度：规定了员工在工作场所应该注意的安全事项和应该采取的安全措施等方面的内容；

10、考勤制度：规定了员工应该如何进行考勤和考勤管理的程序和流程。

员工手册的规章制度 篇6

物业关于执行《员工手册》等规章制度、规范奖惩、考核程序的规定

为强化公司整体管理,规范对《员工手册》等规章制度的执行,实行对员工奖惩、考核标准、程序的统一化和公正化,现结合《员工手册》,就公司奖惩及考核程序有关规定通知如下:

1、各部门应积极组织员工学习《员工手册》等公司规章制度,做到依法管理,依制行事,并加强员工思想教育和素质培训,做好上下沟通和民主交流。

2、《员工手册》等公司规章制度为员工基本行为规范,各部门应严格遵守和维护,部门制定具体内部规定应参照《员工手册》之相应规定,不得与之相悖,如有异议,可提请建议案,由行政部商议各部门酌情报批修改完善。

3、各部门应严格按《员工手册》等公司规章制度(备案)对员工进行考核,规范填写《奖励单》和《过失单》,反映员工具体表现,注明情节轻重,由行政部依据公司统一规章制度之奖惩标准,对当事员工执行奖惩,会同部门经理签批,报总经理审批,员工本人签认后生效,存行政部转交财务部予以发放工资时结算备查。

4、员工考核、汇报及述职应实行逐级负责制和层级管理制,各部门应每期对员工实行公正、公平的'绩效考核,员工汇报、述职严格执行《员工手册》逐级投诉、汇报制度,凡发生随意越级,偏离公正、徇私报复,虚报毁损,一经查出,将追究严重违规责任。

签署人:zz物业管理有限公司