人事专员的岗位说明书推荐两篇

人事专员的岗位说明书（精选2篇）

人事专员的岗位说明书 篇1

1、组织制定公司人事，并督促、检查制度的'贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调。

人事专员的岗位说明书 篇2

岗位名称:人事专员

工作概述：

1、具体执行行政、人力资源管理工作;

2、负责具体执行ktv的人力资源招聘与培训组织，办理员工入、离职与档案管理、文书档案资料管理、考勤管理工作。

工作职责与任务:

1、起草各类人力资源管理文件，对ktv的人力资源管理体系提出意见和建议;

2、负责识别公司一线岗位的任职条件和能力要求，储备公司所需的各类人才;办理人员招聘、入职、试用、晋升、调动、辞职和辞退手续;

3、负责外联对外招聘信息发布，按程序组织面试、复试工作;

4、负责员工考勤管理与统计工作;

5、完成入离职办理、员工物品管理、员工档案管理、文书档案资料管理;

6、关心和不断改善员工工作、生活环境，定期组织员工联谊活动，进行员工满意度调查，增进员工的凝聚力;

7、负责ktv记录与会议记录、及时下发执行;

8、负责准确及时传达、转交ktv领导的指示、文件、外来文书、邮件;

9、完成上级交给的其他任务。

工作绩效标准:

1、保证ktv行政、人事事务管理工作开展有序，无偏差，无遗漏;

2、员工招聘、储备、培训合格率100%;

3、每月考勤、考评等统计、汇总准确，无差错;

4、执行ktv行政人事管理，确保工作开展准确、有序和合理，零差错率;

5、会议纪要100%的准确率;

6、员工思想稳定，无重大人事劳资纠纷事件发生。

岗位工作关系:

所受监督：接受管理公司人力资源部经理的的指示和监督，接受店总经理工作的分配。

所施监督：对ktv的人员培训与用人情况管理实施监督。

合作关系：在招聘、录用、辞退、培训、考核等方面与部门经理发生协作关系。

工作权限：

1、本职工作内的决定权;

2、有对行政事务、人力资源管理体系改进的建议权，对服务体系完善改进的建议权;

3、有对部门员工培训与用人工作的指导建议权。