经理岗位职责合集(热门32篇)

经理岗位职责合集（精选32篇）

经理岗位职责合集 篇1

负责组织和安排客房和公共区域的清扫工作，督导、培训和考核下属员工按标准和流程实施清扫和服务工作，确保酒店客房干净与设施完好，满足客人的服务需求，并负责客房物品的管理，协助工程人员完成客房和公共区域的维修项目。

工作内容：

1、每天安排客房服务员的工作，合理调配好人员使用。检查仪表仪容及出勤情况。

2、每天仔细检查抽查客房保证清洁质量及物品补充、摆放达到要求、设施情况良好。

3、客房经理每天早上召开客房人员例会。

4、巡视公共区域，保持清洁、整齐、畅通及设施完好，排除安全隐患。

5、发现客房或公共区域的设施设备有故障，及时联系工程人员维修，检查维修质量。

6、配合值班经理妥善处理客人的投诉，努力满足客人的要求。

7、制定客房设施设备保养计划、公共区域大清洁计划、客房计划卫生和安排灭虫除害工作。

8、负责客房服务用品、库房管理工作，物品按运营标准保证使用、消耗控制得当。

9、做好布草的收发、送洗、交接等工作。

10、做好每月盘点及预算并制定用品申购计划。完成盘点明细表和物品申购表。

11、督导服务员按操作标准实施卫生工作，检查质量，做好服务员在岗培训和新进服务员的岗位操作培训。

12、负责楼层总控卡和对讲机收发和保管。

13、负责清洁用品、用剂的发放和回收工作。指导客房服务员、安全使用和稀释。

14、联系和安排水箱清洁和灭虫除害工作。

15、关心员工，及时将员工的要求和想法反映给经理。

16、写好每天的工作报告与做好交接工作。

17、做好每月的培训计划和实施，完成员工的每月质量考核评估，并做好记录。

21、合理安排工作任务，分配每人负责整理和清扫的客房，传达上级工作指令。

23、检查督导服务员按程序标准和工作程序提供各项客房服务。

25、按照清洁标准检查所有的空净房，待修房，使清洁水准、物品配备规格、设备完好状况均符合酒店的标准。

26、检查楼层公共区域、工作间、防火通道的卫生及设备设施的运转情况。

27、随时检查、督导员工清除地毯、墙纸的污迹。

28、布置、检查细致卫生、计划卫生的执行情况。

29、接受并处理一般客人的投诉，将不能处理的问题及时汇报上级，并做好投诉记录。

30、检查各类报修及维修情况。

32、控制好各种用品的'发放、领取。并保证饮料，食品等无损溢、无过期情况发生。

33、负责楼层各类物品、布草的控制。

34、填写物品丢失、损坏报告，楼层督导工作单和服务员月工作量统计。

35、督导新员工以及在岗员工的培训。

36、督导员工对服务车、清洁工具、设备的清洁和保养。

37、负责安全检查。

38、贯彻、执行客房部的规章制度。

39、及时处理各种突发事件，并提出今后的改进意见。

40、处理客人的委托代办事项。

41、定期向上级提出合理化建议。

24、按照部门的临时性指令安排工作。

25、负责月末库房商品，消耗品库存盘点。

26、定期对下属员工绩效评估及有关培训。

经理岗位职责合集 篇2

副总经理岗位职责

岗位名称：副总经理

直接上级：总经理

下属岗位：总经理助理、店经理、业务经理、财务、会计 岗位性质：副总经理是总经理的高级助手，协助总经理工作。受总经理的委托，行使对公司日常运作的指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行各项规程、工作指令的义务

管理责任：主持公司经营管理工作，对公司各部门的管理与协调

主要职责：

1、 协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划。

2、组织、监督公司各项规划和计划的实施。

3、负责将公司内部管理制度化、规范化。

4、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划。

5、有权向总经理提出各部门的负责人、销售经理等人选。

6、负责协调营业部门、财会、行政及客户、供应商等工作的协作关系。

7、 对各部门的工作负领导责任，协调各部门的内部业务。

8、 负责对企业文化的建设工作。

9、 在总经理缺席时，受托代行总经理职务。

10、总经理临时授权的其他工作。

11、负责各营业部特定范围的管理职能，参加公司管理与营销

会议，发表工作意见和行使表决权。

经理岗位职责合集 篇3

岗位职责：

1、有二年以上展览展会项目销售及执行、管理等工作经验，有丰富的客户资源和现成的销售团队优先录用。

2、收集市场信息，针对市场和客户情况，制定各项招展计划和实施策略。

3、制定阶段性的招展目标，并带领团队成员完成公司下达的销售任务；熟悉展会活动的流程和操作模式。

4、管理及维护好现有客户关系，积累客户信任，持续不断扩大客户资源。

5、跟进各项招展工作进度，对于出现的各项问题给予沟通、协调处理。

6、负责部属人员日常工作指导、监督、落实、检查、反馈等管理工作。

7、部门人才队伍的建设，持续提升部属各项专业技能和绩效水平。

8、作为经理要有百分百的激情投入工作，有能力活跃团队气氛（早会，午会及其它激励团队士气的措施等），带领队员成员时刻充满激情去打拼，决不能把团队带的死气沉沉

工作内容：

1、负责客户资源的跟进，深入了解客户需求，为设计师的设计工作提供方向，确保成功签单；

2、通过网络、展会现场等渠道自主开发新客户，拓展客户资源，完成业绩指标；

3、配合上级领导完成其他日常性工作。

经理岗位职责合集 篇4

1、负责开发维护公司渠道以及客户，向客户介绍公司产品及合作流程;

2、熟悉公司产品服务，负责解答客户的问题，达成销售目标;

3、建立和管理客户档案和信息数据库;

4、保持与客户的良好沟通与联系，做好客户关系维护与管理工作，全力维护开发潜在客户;负责收集市场信息和客户建议,向客户传递公司产品与服务信息;

5、积极主动完成公司制定的月度、季度、年度绩效销售任务;召集主持投资专业会议，检查、督促和协调团队各人员的工作进展;热爱金融行业，并具备踏实持续学习金融知识能力。

6、市场调研及同业信息的'收集、整理与分析。

7、各类业务统计与分析报告的编制。

6、带领管理销售团队共同进步。

职位要求：

1、大专及以上学历，计算机应用熟练优先。

2、有一定金融业销售渠道管理，产品销售推动，营销策划经验。

3、具备较强的分析和协调、组织能力。

4、工作责任感、团队协作意识强。

5、有金融管理相关行业经验3年及以上。

经理岗位职责合集 篇5

销售经理（b端客户资源）北京妙医佳信息技术有限公司北京妙医佳信息技术有限公司，妙健康，妙医佳【岗位职责】：

1、建立维护销售网络，积极开发销售渠道和机构客户，开发银行、保险、人力资源公司、大型企业等vip大客户，按时完成公司下达的销售任务；

2、按照公司营销计划，收集与分析销售信息，制订个人销售计划，并开展实施；

3、负责诊所市场调研、销售宣传、品牌推广等；

4、跟进销售回款，做好应收账款的催收工作。

【任职要求】：

1、两年以上营销经验，有健康管理行业、保险行业客服或团体险销售经验、银行渠道经验者优先；

2、本科及以上学历，市场营销、管理学、金融学、医学等相关专业；

3、具备良好的销售理念和强烈的客户意识，能够适应快节奏，能在压力下按时完成公司的任务；

4、为人正直诚信、勤奋敬业、富团队合作精神。

经理岗位职责合集 篇6

要求A

综合部经理职位描述：

岗位职责：

1、负责为公司管理层提供工作支持，跟踪并落实董事会和总经理办公会议决议；

2、负责制定并保证公司内部管理制度的完整实施和平稳运行；

3、负责制定公司中长期规划和年度经营计划；

4、负责公司形象推广、公关活动；

5、负责公司企业文化建设；

6、负责后勤保障及领导交办的其他工作。

任职资格：

1、大学及以上学历，有较高的文字功底；4-5年以上人事、办公室、行政事务工作经验；

2、有较强的大局意识、综合协调能力、组织能力和执行能力；

3、工作稳健大方、能够承受较强的工作压力，身体健康；

4、遵纪守法，无不良记录。

要求B

岗位要求：

1、28-45岁，房地产、工程管理、经济管理等相关专业本科及以上学历，具备良好的职业操守；

2、熟知房地产及旅游、别墅项目开发流程和计划管理方法，熟知行政人事管理流程，熟知项目可行性研究；

3、5年以上房地产行业从业经验，3年以上房地产公司行政人事经理经验，能同时兼具项目报建经验和新土地购买经验者最佳；

4、具备较高的综合素质，具备很强的沟通协调能力，具备较好的全局观和战略思维能力；

5、在安吉、杭州有一定社会资源者优先考虑，英语口语较好者优先考虑。

岗位职责：

1、负责牵头制定公司战略规划和年度计划，并监督执行；

2、组织公司各部门制定和完善公司各项管理标准和流程，并监督执行；

3、负责公司人事管理工作，包括岗位编制、招聘、培训、考核、薪酬等；

4、负责公司各项行政及办公室管理、固定资产管理、档案管理、后勤、车辆管理等工作；

5、负责公司各部门之间良好沟通和协作；

6、负责公司人才队伍建设。

要求C

岗位职责：

（1）负责分公司相关制度和文稿的起草、制订、监督与落实；

（2）负责分公司相关会议的组织筹备、来宾接待及其他行政事务与后勤保障工作；

（3）负责分公司办公场所的.安全保卫、消防、卫生清洁、节能降耗管理工作；

（4）负责配合总部做好分公司人员编制与架构、人工成本预算等人力资源规划工作；

（5）负责统筹与实施分公司主管及以下人员的招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源相关工作；

（6）负责综合部团队日常管理及员工培养工作。

任职资格：

（1）大学本科及以上学历，5年以上行政或人力资源工作经验，且有团队管理经验，有中级人力资源管理师执业资格者优先；

（2）具备一定的创新能力和沟通协调能力；

（3）具备有较强团队综合管理能力；

（4）熟悉儿童职业体验或公园行政及人力资源管理相关工作流程者优先。

经理岗位职责合集 篇7

岗位名称:客房部经理

直接上级:副总经理、总经理

直属下级:楼层、房务中心

工作职责:

1、监督、指导、协调对客服务活动，为酒店住客提供具有规范化、制度化的优质服务。

2、负责客房的清洁卫生、设备保养、成本核算、成本控制等工作。

3、保证客房和公共区域卫生达标，服务达到优质服务、设备使用正常。

4、协调酒店内部工作，为前台提供客房，确保部门工作正常运转。

5、指导房务中心工作，迅速准确地为宾客及其它部门提供各项服务。

6、管理好客房的消耗品，并提出年度布巾消耗计划，采购计划，对物品领用进行审核签字。

7、制定人员编制，员工培训计划、合力分配及人力调配，并检查员工的礼貌礼节、仪容仪表，工作态度和效率。

8、与保安部密切协作，确保宾客的人身及财产安全。

9、拟定上报客房部年度工作计划、季度工作安排。提出年度客房各类物品的预算，并提出购置清单，包括物品名称、牌号、单价、厂家及需用日期。

10、每日写工作日志、工作总结，加强部门之间的工作联系，不断改进工作，提高效率，并建立客房部完整的工作档案体系。

11、按时参加酒店例会，传达落实会议精神及决定，及时向总经理汇报工作。主持每次的部门例会。

12、处理客人投诉，发展建立宾客友好关系。

13、检查住客贵宾房，使之达到酒店标准。

14、树立良好的合作心态，保持与上司、各部门之间的协调沟通。

15、完成上级布置的.其他任务。

素质要求

1、基本素质要求:事业心强，具有高度的责任感，认真积极的工作态度和严谨的工作作风。为人正直，能公平合理地处理各种关系和矛盾。

2、自然条件:身体健康、相貌端正。

3、文化程度:大专以上学历。中级英语水平。

特殊要求

1、5年以上客房管理工作经验，具有识别一般的棉织品布料性质、工服款式、洗衣、清洁剂和客用品用途等知识。

2、具有组织能力、应变能力、控制能力、招聘和培训下属的能力。

3、通晓酒店各项政策，掌握客房部经营管理、服务台方面的专业知识，熟悉客房部的各项规格标准、具有安全保卫知识、具有一定的财务管、市场营销、人事管理、旅游公理学及公共关系等方面的知识和能力。

4、接受过客房部经理岗位培训。

权力限制

1、有对本部主管及领班的任免权和任免建议权。

2、有参加员工招聘及岗位定编的权力。

3、有对主管及领班的评估权、奖惩权。

经理岗位职责合集 篇8

岗位职责:

1、全面履行部门职责;

2、负责本部门的队伍建设、团队建设,确保良好的工作氛围及工作作风;

3、负责规范部门内部管理,建立、健全部门规章制度、工作规程;

4、全面执行房地产开发建设规章制度,并检查、督促部门员工执行;

5、总体负责工程进度、质量、成本控制、安全文明施工管理、施工单位管理、外部关系协调等工作;

6、代表甲方行使合同权利、履行义务,督促施工单位全面履行义务;

7、督促、检查、审核各项目部编制的开发建设综合策划方案、施工组织设计、监理规划、监理细则、专项施工方案等;

8、协调各施工单位的关系,及时解决影响工程的较大问题;

9、负责与城管、质监、安监等政府相关部门的协调工作;

10、完成领导交代的其他工作。

经理岗位职责合集 篇9

岗位职责

（1）实施销售计划，完成销售任务；

（2）建立、维护客户关系，及时建立健全客户档案；

（3）开发新领域客户和现有领域的客户再挖掘；

（4）销售签单，及时催收货款，确保资金回笼；

任职要求

（1）具有电子、电气自动化及电源类相关产品专业经验者优先；

（2）具有挖掘和拓展新客户、跟踪现有客户的市场经验；

（3）具有较强的市场洞察力；性格外向、反应敏捷、表达能力强、具有较强的沟通能力及交际技巧。

（4）具有团队协作精神和团队管理经验；

1、从事过1—3年的电源、电池充电器、电池PACK销售工作经历；

2、个人销售能力良好，具有能够独立开发市场业务的能力；

3、熟悉计算机的操作，熟练掌握B2B网站并且会运用推广，熟悉各种网络搜索工具，有基本的电子商务处理的能力；

4、工作踏实认真、积极勤奋，应对快捷敏锐、责任心强；良好的沟通能力、心理承受能力强；具有团队协作能力。

1、主要工作内容：

开拓AGV、四轮电动车、叉车等使用动力电池的行业客户，销售大功率（300W—6000W）智能充电器（机）电源产品。

2、基本要求：

1）中专以上学历，专业不限，25—35岁，；

2）有电源销售工作经验2年以上，有动力电池或智能充电机电源销售经验优先考虑；

3）做事积极主动，有团队合作精神，能够吃苦耐劳，对销售工作有浓厚兴趣，有较强人际关系交往能力；

经理岗位职责合集 篇10

（分管行政后勤）

协助部门经理建立健全后勤保障制度，搞好食堂、客房、员工宿舍等服务工作。

协助部门经理严格控制行政后勤管理运行费用的预算和支出，做好行政后勤物资和劳保福利的供应及管理工作。

管理维护公司的各类非生产设施，保障设施的正常运转。

负责公司的资产管理工作。

负责公司行政区域内的消防设施、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌的检查监督管理，协助部门经理处理行政应急事件。

协助部门经理与公司其他部门及涉外事务的接待、沟通和协调工作，参与各种例行检查调查。

协助部门经理完成其它工作。

（分管文秘、会务）

协助部门经理进行各种会议的筹备、预演和服务工作。

对会议纪要、行政文稿、涉外文书、往来信函（文件）等进行起草或初步审核，及时会签发文。

协助部门经理传达并贯彻执行（或监督执行）总经理办公会议的决定以及上级部门、领导的各种指示。

负责公司董事会文件的保管和各类文件档案的规范管理。

负责公司网站的建设管理、信息的发布管理等。

完成领导交办的其它工作。

经理岗位职责合集 篇11

职责描述:

1)负责公司招聘新员工,办理新招聘人员入职手续,办理所有新聘员工职业背景调查。

2)检查并完成公司各项目员工考勤统计工作。审核工资及员工考勤、加班补休、工资奖金等,工资报表。

3)负责完成员工各类保险上缴和月报工作。

4)承办公司员工劳动合同的签订工作,根据各项目上报的劳动合同签订工作,指导基层管理人员签订劳动合同。

5)承办新入职的管理人员提档、社会保险的办理等工作。

6)掌握并熟悉公司内员工的基本情况,提供公司内人员调配意见。做好人员变动的手续完成工作。

7)完善员工和管理人员档案库,并对新入职的管理人员照片扫描存档。

8)草拟或修订《考勤制度》、《员工手册》、《人员编制》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。负责公司各项目人事管理工作的实施和解释。

9)办理员工辞退离开公司手续,离职手续。

10)负责物业各项目品质检查工作

11)完成上级领导交办的其他工作。

任职要求:

1)大专以上学历。

2)2年以上人事工作的经验。

3)严守机密,责任心强,工作主动,认真仔细,乐于助人,有事业心。熟练使用电脑及其他办公自动化设备;熟悉政府部门有关人事工作方面的各项规章制度和方针政策;具有独立工作能力。

经理岗位职责合集 篇12

酒店人力资源经理深圳市朗通房地产开发有限公司深圳市朗通房地产开发有限公司，朗通任职要求：

1、本科以上学历，管理类专业毕业；

2、5年以同岗工作经验，熟悉行政人事管理各环节工作流程；

3、具备出色的领导与管理能力，协调能力及分析判断力强。

岗位职责：

1、在总经理的领导下，组织、安排、协调司各项人力资源管理及行政管理工作；

2、根据需要，编制或拟定人力资源管理制度、政策和流程，并监督执行；

3、及时掌握公司人员需求情况，制定招聘计划，组织招聘、面试工作；

4、按编制控制各部门员工数量，审核每月人力状况表，合理控制人力成本；

5。组织制定行政与人力资源工作发展规划、计划与实施方案；

6、对每月人员考勤、绩效、工资和福利的发放情况进行审核；

7、对人员的晋升、转正、调薪、调动等考核、评估；

8、制定公司培训计划，并组织实施，并对各部门培训工作进行督导、辅导，开展效果评估；

9、开展员工关系管理，受理员工投诉及处理各类相关的劳动纠纷；

10、对公司员工活动的组织策划；

11、建立质检体系、标准和制度，负责整体质量检查。

经理岗位职责合集 篇13

岗位职责:

1、根据集团公司的管理制度流程,协助管理处负责人组织eac管理处体系文件建设、优化。

2、根据品质管理要求编制公司年度、月度品质检查计划,组织品质管理小组检查,并将检查结果反馈相关部门,

总结品质检查执行情况。

3、负责部门员工计划管理、培训、绩效考核。

任职要求:

1、本科及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业;

2、三年以上物业行业人力行政管理工作经验,熟悉物业管理模式;

3、优秀的沟通协调能力,认真负责,具有良好的合作精神。

经理岗位职责合集 篇14

演艺副总经理 工作职责:

1.负责完善演艺公司的营运标准、操作流程,并监督实施;

2.负责对演艺公司业绩考核指标的审定及监督执行;负责指导各剧院、演出项目的市场策划、宣传定位、票务销售方案的制定及执行;

3.运营监控:负责对演出场次、上座率进行监控,对观众满意度进行调查,督促不断提高演出服务水平;

4.项目谈判、合作 参与演出项目谈判、合作的全过程管理;

5.上级公司交办的其他工作。

任职资格:

1.有演出公司全面管理经验,对市场模式和盈利手段十分有经验,了解演出管理中的关键问题,搭建队伍,定位准确并开拓特有的经营管理模式;

2.曾在演出公司出任(副)总经理者优先考虑。

经理岗位职责合集 篇15

职责描述:

1.协助集团办公室负责人做好对集团各部门、各子公司的综合协调和服务保障工作;指导集团各部门、各子公司的综合管理工作。

2.负责统筹办公室制度体系建设,督促办公室序列完善各项制度和实施细则,并予以监督落实执行。

3.负责行政办公类归口预算管理工作,制定归口管理预算相关标准,统筹归口管理预算审核并监督落实执行。

4.负责统筹集团办公室各办公平台建设的调研、规划、实施工作。

5.协同人力部门制定办公室序列人员考核标准,组织办公室序列人员进行考核评价。

6.负责统筹安排办公室的综合业务培训,提高综合岗业务能力。

7.负责完成上级交办的其他工作任务。

任职要求:

1.硕士研究生及以上学历,金融、经济、财政、管理等相关专业。

2.3年以上大型金融企业或国家机关、事业单位办公室工作经验。

3.较好的组织策划能力、协调统筹能力和公文写作能力。

4.具备行政工作的信息化建设工作经验。

5.高度的工作热情和主动性,能够承受较大的工作压力。

经理岗位职责合集 篇16

董事总经理 东旭集团有限公司 东旭科技集团有限公司,东旭集团有限公司,东旭 岗位职责:

1、集团投资战略规划的研究和调整,把握行业宏观环境,负责项目的收购、兼并、企业重组等工作,并提供可行性建议;

2、对投资项目实施评估、测算、分析工作,确定投资项目的成本、收益和风险,组织撰写可行性报告;

3、参与重大项目的投资谈判,负责相关政府部门及项目合作方的协调和沟通,对于项目进展中的重大问题提出决策建议;

4、对其他进行项目评估和投资决策。

任职资格:

1、本科以上学历,金融、经济或其他相关专业毕业,38-48岁,;

2、知名企业、国际领先投行或投资公司工作经历,投资并购经验丰富;

3、熟悉金融、新能源、房地产、智能制造等产业投资优先。

经理岗位职责合集 篇17

1、负责本部门人员的考勤、考核情况并作好记录，备查。

2、全权负责客房部的管理工作，向总经理负责接受总经理的督导，协调本部门与其他部门工作协调配给及设备的维修。

3、负责客房部各项工作的计划，组织和指挥工作，带领客房部全体员工完成总经理下达的各项工作指标。

4、检查客房部的设施和管理，抽查本部工作质量及工作效率。

5、巡查本部所属区域并做好记录，发现问题及时解决，不断完善各项操作规程。

6、定期约见与酒店有关长住关系的重要客人，虚心听取客人的意见，不断改进和完善工作。

7、对客房部的清洁卫生，设备折旧，维修保养，成本控制，安全等负有管理责任。

8、负责本部门员工的日常考勤，工作检查，考核追究，根据本部门工作需要合理安排本部门员工的请假，休假并根据当天客人入住情况，合理安排员工的工作岗位。

9、全权处理本部门所发生的一切内部、外部事务，及客人的投诉工作，本人能处理的要立即处理，处理不了的要立即向总经理汇报。

10、经常与前厅保持联系，及时检查审核前厅工作，了解客人对客房工作的各项意见和建议。

11、负责对本部门员工进行定期或不定期的业务操作培训，不断提高业务素质，服务水平和操作技能。

12、每月终了于次月五日内写出本部门经营分析报告，详细说明本月经营、管理中存在的问题及改进措施，上报总经理。

客房部经理考核追究:

1、根据当天工作情况合理安排员工班次及工作岗位，保证客房正常经营，人员在岗、不脱岗，由于经理工作安排失误影响客房正常经营或发生其他不良影响的一次扣20分。

2、上班后要对员工的仪容、仪表、工作区域是否按规定的标准进行准备和整理并做好记录，每少一次扣10分。

3、负责本部门人员的考勤、考核情况并作好记录，每月终了于次月三日内汇总一式两份报总经理进行审批，作为考核本部门人员的追究依据，人事部一份存档，财务部一份作为追究依据，每迟报一天扣10分，每少一次扣20分。

4、全面处理客房部日常工作，对员工及主管提出的问题要立即给予解决，本人解决不了的要立即向总经理汇报给予解决，由于个人原因解决不了的'不汇报的一次扣20分，给酒店经营造成影响的加扣30分。

5、每天对前厅和房务中心进行检查，检查客房入住情况与前厅登记手续与输机情况是否一致，符合规定，前厅与房务中心登记是否一致并做好记录，对于不按规定操作要坚决予以追究扣款，每少一次扣30分。

6、处理本部门发生的一切投诉事件，要做到积极、稳妥、快捷，部门经理对员工负有领导责任，对于发生客人投诉事件，将按规定当事人所扣分的80%予以追究扣分。

7、对于日常工作中存在的问题经理监管不力，被质检部门查到或他人举报的，将按当事人所扣分的80%予以追究扣分。

8、积极负责客房部对内、对外的工作安排与服务，做到服务工作不脱岗、来客接待不空岗，每发现一次安排不到位扣20分，遭到客人投诉加扣30分，两次以上予于免职。

9、每月终了于次月五日内写出本月客房部管理、经营分析报告，上报总经理。详细说明本月经营、管理中存在的问题及改进措施，进一步完善管理、服务制度，每迟报一天扣10分，少报一次扣20分。

经理岗位职责合集 篇18

门窗总经理王力安防科技股份有限公司王力安防科技股份有限公司,王力安防,王力安防职责描述:

1、全面负责事业部运营管理;

2、负责事业部管理团队建设与管理;

3、组织推进事业部产品的研发及市场推广工作;

4、组织推进产品生产满足客户及研发需求;

5、全面管理各部门并做好与其他部门的协调沟通。

任职要求:

1、8年以上门窗行业工作经验,5年以上门窗规模工厂全面销售管理工作经验;

2、具有较强的组织、协调、谈判、管理及沟通能力;优秀的领导能力,善于培养下属,务实的管理风格及强烈的责任感。

3、为人正直诚信,工作认真负责,能承受工作压力,吃苦耐劳;

4、有丰富的行业与市场经验,并有良好的管理能力、大局观及前瞻性思维。

5、熟悉铝木门窗技术,擅长行业营销管理。

经理岗位职责合集 篇19

1、在总经理、主管经理的领导下，负责计划、组织、指挥、监督、协调全部房务活动，认真完成总经理，主管副总经理下达的各项指令。

2、负责客房的清洁卫生、设备维修保养、成本核算、成本控制安全等工作。

3、主持每周的客房部工作例会，参加总经理主持的每周部门经理例会，每天要认真填写部门工作日记。

4、为使客房部工作顺利进行，要经常和及时与有关部门领导做好协调和沟通工作。

5、制定本部门月、季开支预算，控制支出。

6、参与房间的改造装修工作，研究改进及增设房间物品及操作工具，劳动用品等。

7、每天都要巡查本部门所属区域并做好记录，每天检查不少于5间客房。及时发现问题，不断完善各项操作规程，提高客房服务质量。

8、鼓励员工民主参与管理，提高员工士气和工作积极性、注意发现提拔使用优秀员工。

9、检查仓库的'物品摆放是否合理、安全，数目是否清楚，申领手续是否完善。

10、监督报表的管理和档案资料的储存。

11、监督考核领班的工作质量，并填写考核单，适当给予奖惩。

12、审核本部员工工资及奖金的发放。

13、检查vip房。

14、监督客人遗留物品的处理。

15、探访病客和长住客。

16、检查消防器具和防火设施，认真落实防火责任制。

17、积极配合并协助保安部门，做好客房的安全保卫工作。

18、处理投诉事宜。

经理岗位职责合集 篇20

职责描述:

1、负责完善公司行政管理体系,制定行政管理发展规划、计划与预算方案。能身体力行的组织和带领团队作实施;

2、负责公司的各类外联关系的开发和维护,负责各类接待的策划、组织和实施;

3、负责公司行政管理各项规章制度的更新修订、督促执行、考核评估;

4、负责公司后勤支持和组织保障工作,含会议和活动管理、资产管理、办公环境、差旅管理、公章证照、合同档案等。

任职要求:

1、5年以上集团化公司或创业公司行政管理经验;

2、擅长行政/综管的体系化管理、团队建设和管理;

3、具备丰富的行政管理、外联接待、外地分支机构管理实操经验

经理岗位职责合集 篇21

1、制定并实施个人销售工作计划，完成销售收入任务;

2、进行有效的客户管理和沟通，定期拜访客户，收集并整理客户需求，制定需求解决方案;

3、与客户保持良好的沟通与联络，收集和掌握客户的人员、业务发展等情况，及时向公司反馈;

4、发现及寻找新客户，与客户建立联系，完成新客户、新业务的拓展工作;

5、进行销售合同的洽谈、签订和履行工作;

6、为客户提供产品和系统应用的相关培训，负责解答客户在产品和系统使用中提出的问题;

7、完成领导交办的其他工作。

经理岗位职责合集 篇22

1.在主管领导的领导下工作，带领所属员工贯彻执行公司的相关规章制度，严格执行本项目的各项操作程序，确保各岗位的工作标准达到要求。

2.制订培训计划，并组织实施培训，督导部属将培训的内容，落实到各工作岗位，并随时检查培训效果，确保员工了解业主单位约定的工作要求。

3.带头随手捡起地上垃圾并将此做为检验各级清洁人员是否符合标准的基本要求。

4.认真考察所管项目的工作区域、工作难度、工作时段，根据实际情况提出合理的定岗定员建议，经公司批准后并严格执行。

5.根据该项目的实际情况因地制宜，制定本项目的各项管理制度，经批准后组织所属员工学习并执行。

6.设置应急事件科目，并拟订应急事件的处理程序方案，经批准后遵照执行。

7.制定每月、每周、每日工作计划并确保工作计划的完成，检讨计划未完成的原因并找出解决办法，撰写各类文件报告及工作总结。

8.在职权范围内审核批复所属员工的各类假期，检查员工的每日出勤情况，审核所管项目员工的月考勤。

9.对表现优秀的员工和违纪员工在职权范围内实施奖罚或建议奖罚，对领班及以上员工每月做绩效考核。

10.听取主管或领班的工作汇报，并协助解决他们工作中遇到的困难，及时了解他们及其他部属的思想动态、工作情绪，关心部署的生活情况确保人员稳定。

11.定期向公司汇报该项目的工作情况，根据实际运作情况，提出人员的增减建议及需要特别支持时的理由。

12.准确掌握该项目人员的流动规律，提前做好补充人员的招聘申请并上报，以便公司掌握准确信息进行人员招聘，以保证项目的人员配制。

13.加强与业主单位的沟通，主动了解他们的服务要求及工作意见，并妥善处理。在保证日常工作完成的前提下，业主单位对合同之外的要求视工作量尽量想办法完成。

14.虚心接受公司、政府有关部门和业主单位的监督与检查，对存在问题及时整改，并及时传递业主单位对公司满意情况的信息。

15.参加部门、公司要求参加的各种会议，并向下属传达会议精神，组织召开本项目的各种会议，做好会议记录并存档。

16.加强自身素质的提高，不断学习清洁行业的新技术、新方法，并培训部属尽快掌握。

17.教育所属员工洁身自爱不私自拿用业主单位的财物，并养成拾金不昧的良好习惯。

18.定期对员工进行安全工作教育，培养员工的安全意识和自我保护意识，确保在工作岗位上的人身安全。

19.做好该项目的成本预算，并确保该项目各项费用的开支在预算的范围。

20.做好清洁器械、物料的申购、使用、保管工作，确保申购的物品及时到达。

21.教育部属爱惜使用清洁设备，规范操作，做到开源节流。

项目经理岗位职责内容介绍

1、项目经理是施工企业法人代表的代理人，代表企业对工程项目全面负责。

2、遵守国家和地方政府的政策、法规，执行有关规章制度和上级指令，代表企业履行与业主签订的工程承包合同。

3、组织和调配精干高效的项目管理班子，确定项目经理部各部门和机构的职责权限。

4、主持制定项目的.施工组织设计和质量保证体系，主持制定项目总体进度计划和季、月度施工进度计划。

5、按照合同要求和上级的指令，保证施工人员、机械设备按时进场，做好材料供应工作。

6、主持制订项目费用开支计划，审批项目财务开支并制订项目有关人员的收入分配方案。

7、深入施工现场，解决施工中出现的重大问题，处理出现的重大施工事故。

8、及时处理债权、债务，搞好资产清算，保证公司资产不流失。

9、搞好项目的精神文明建设，加强民主管理和思想政治工作。

10、按有关规定对优秀职工进行奖励，对违纪职工进行处罚。

经理岗位职责合集 篇23

岗位职责:

1、根据集团公司整体规划及架构要求,完成子公司人力资源体系搭建及人力资源规划建设;

2、负责子公司人员招聘配置、绩效管理、薪酬福利管理、培训开发等模块工作;

3、负责子公司文化建设,在集团企业文化框架下制定企业文化建设规划、企业文化实施方案、企业文化相关制度的建立和优化;

4、负责子公司制度及管理规范体系建设;

5、负责子公司行政会务、协作外联、资产、后勤等行政管理工作;

6、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、28-35岁之间,统招本科及以上学历;

2、熟悉人力资源多模块工作,精通至少两模块;

3、具有知名企业、集团公司履历经验者优先;

4、具有较强的协作能力、沟通能力、解决问题的能力,有较高的职业化素养。

经理岗位职责合集 篇24

职位描述：

1、根据部门制定的营销方针，全面、具体的负责区域的营销工作；

2、负责所管辖区域的市场开发、促销政策、渠道开拓、维护及管理；

3、将各项公司政策及时传达给客户、贯彻执行公司销售政策，完成销售目标及利润目标等考核指标；

4、扩大销售网络，熟悉市场特点、营销特点，与客户建立长期稳定的合作关系；

5、市场调研与分析预测工作，收集、分析市场资讯，提供市场建议，加强与经销商沟通，并解决发现的各种问题；

6、针对市场状况，配合经销商申拟、执行所属区域的市场推广方案；

7、加强对经销商的售后服务工作，同时亦督导经销商对下游客户的服务；

8、维护终端客户的客情关系，建立公司的良好形象

1、性别不限，专科及以上学历药学、医学、营销学相关专业（中医专业优先）；

2、3年以上销售经验，良好的沟通和谈判能力，熟悉医药市场流程；

3、良好的产品营销策划和推广能力，负责开发和管理，有市场资源及工作经验者优先考虑；

4、负责公司所在区域的收集信息，及时反馈。

【岗位要求】：

1、有效执行公司管理制度和产品销售政策。能独立完成公司制定的销售任务；

2、有较强的沟通协调能力和较好的表达能力，熟练操作计算机和常用办公软件；

3、拥有积极的工作态度、勤奋、敬业、执行力强；

4、具备一定的行业从业经验和行业人脉资源，能够适应出差。

【任职资格】：

1、男女不限，专科以上学历；

2、具有医药终端销售经验优先；

3、具有基药销售经验优先；

4、具有医疗行业销售经验优先；

5、具有良好的执行能力者优先录用。

经理岗位职责合集 篇25

1、制定物业部的管理方针，目标与计划、组织控制和协调沟通。

2、起草文件和规章制度，如、岗位职责，管理制度、业主规约（管理规约）手册，物业管理服务协议，合同接管程序（承接查验程序），入伙和装修管理等，并监管实施，保证各项管理服务工作的质量与标准让业主满意，提高管理水平。

3、服务人员的招聘，录用、考核、奖惩辞退工作，合理分配各部门工作任务，并组织指导切实完成。

4、协调、理顺、开发公司物业公司各部门的工作关系。

5、协调与有关协作部门、业主委员会，政府主管部门的关系，保持良好的公共关系，树立企业品牌形象。

6、物业管理前期参与，并针对使用管理提出可行的建议、意见，接管物业并跟进各项整改措施，落实保修措施。

7、指导、管理、协调物业各部门的工作，监督各项规章制度，劳动纪律，工作程序，任务的执行与落实，定期和不定期检查设施、设备、环境等，及时发现问题并解决。

8、负责各项目的培训工作，提高公司整体业务和服务标准。

9、及时处理投诉突发事件。

10、负责合同事务（委托，租赁，维修等）的谈判，签约并呈交上级批准后落实。

11、完成上级交办的其他任务。

经理岗位职责合集 篇26

职位描述

工作职责:

1.基于会员体系发展目标,进行产品规划,提出会员系统的开发需求,完成产品设计

2.针对现有用户及目标用户进行调查分析,深刻理解用户需求,并持续优化产品体验,提升整体用户忠诚度、活跃度

3.关注竞品动态,及时跟进并完善自身的会员体系

岗位要求:

1.3年以上会员产品工作经验,有旅游、酒店、电商行业经验优先

2.有敏锐的数据洞察能力,对用户心理和深层次需求有较强的把握

3.卓越的逻辑思维与分析能力,具备较强的产品规划、项目管理、数据分析和推动能力

4.善于创造性的解决问题,良好的团队合作精神,出色的组织和跨团队沟通能力

经理岗位职责合集 篇27

1.协助总经理对公司运作与招商部门进行管理,协调内部各部门关系,尤其是招商部门间的日常关系以及事务处理,必要时可单独召集沟通会议或工作会议

2.配合总经理处理外部公共关系

3.跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议

4.完成招商总经理日常对项目的指示与对接工作

5.完成其他临时交办的任务1.协助总经理对公司运作与招商部门进行管理,协调内部各部门关系,尤其是招商部门间的日常关系以及事务处理,必要时可单独召集沟通会议或工作会议

2.配合总经理处理外部公共关系

3.跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议

4.完成招商总经理日常对项目的指示与对接工作

5.完成其他临时交办的任务

经理岗位职责合集 篇28

1、全权负责客房部的管理工作，向总经理负责，井接受总经理的督导;

2、负责客房部各项工作的.计划、组织和指挥工作，带领客房部全体员工完成总经理下达的各项工作指标;

3、制定客房部的各项经营目标和营业管理制度，组织和推动其各项计划的实施，组织编制和审定客房部工作程序及工作考评;

4、主持部门日常业务和经理、领班例会，参加总经理主持的每周部门经理例会，并负责本部门主管以上人员的聘用、培训及工作考评;

5、制定客房部经营预算，控制各项支出，审查各项工作报表及重要档案资料的填报、分析和归档;

6、制定客房价格政策，制定和落实客房推销计划，监督客房价格执行情况;

7、检查客房部的设施和管理，抽查本部工作质量及工作效率;

8、巡查本部所同区域并做好记录，发现问题及时解决，不断完善各项操作规程;

9、定期约见与酒店有关长住关系的重要客人，虚心听取客人意见，不断改进和完善工作。

10、对客房部的清洁卫生、设备折旧、维修保养、成本控制(预算)安全等负有管理这责。

11、检查消防器具，做好安全工作和防火防盗，以及协查通辑犯的工作;

12、检查、考核主管的工作情况并作出评估。

经理岗位职责合集 篇29

区域销售经理岗位职责:

1、客户维护,以及客户关系持续深入经营,建立区域内客户资源与人脉体系;

2、收集市场信息,及时反馈,针对意向客户进行商机挖掘;

3、负责营销工作的推进的全过程,并能够对客户需求进行方案演示与商务沟通;

4、负责协调公司内部技术支持资源。

5、负责协助销售经理做好市场推广活动和专家维护工作;

6、完成上级领导安排的其他临时工作。

任职要求:

1、男女不限,年龄在40岁以下,大专以上。

2、具有3年以上的相关的工作经历,有医疗销售经验更佳;

3、具有较强的工作能力和社交技巧,具备优秀的团队合作能力;

4、有责任心、保密意识、良好的职业素养、责任心强,具有良好的组织、协调能力和团队合作精神。

5、能适应出差。目前招聘区域:江苏、浙江、上海、四川、广州、重庆

需要能独立开发市场。岗位职责:

1、客户维护,以及客户关系持续深入经营,建立区域内客户资源与人脉体系;

2、收集市场信息,及时反馈,针对意向客户进行商机挖掘;

3、负责营销工作的推进的全过程,并能够对客户需求进行方案演示与商务沟通;

4、负责协调公司内部技术支持资源。

5、负责协助销售经理做好市场推广活动和专家维护工作;

6、完成上级领导安排的其他临时工作。

任职要求:

1、男女不限,年龄在40岁以下,大专以上。

2、具有3年以上的相关的工作经历,有医疗销售经验更佳;

3、具有较强的工作能力和社交技巧,具备优秀的团队合作能力;

4、有责任心、保密意识、良好的职业素养、责任心强,具有良好的组织、协调能力和团队合作精神。

5、能适应出差。

经理岗位职责合集 篇30

1、全面主持公寓的日常管理工作，配合总部的各项运营策略的实施；

2、对公寓门店下属的日常工作安排、监督、检查以及指导；

3、打造社区特色，规范社群及KOL管理，增强黏家友附度；

4、监督公寓门店的客户入住、退房、清洁、保卫、防火、娱乐活动等各项工作的落实；

5、处理公寓内的紧急事务，收集家友的建议，处理家友异议；

6、负责公寓内易耗品的库存管理和财务成本管控；

7、开展培训工作，培养人才，提高公寓内员工的素质，打造优质团队；

8、实现公司核心文化在社区落地与传播。

经理岗位职责合集 篇31

1、负责开发维护公司渠道以及客户，向客户介绍公司产品及合作流程。

2、熟悉公司产品服务，负责解答客户的问题，达成销售目标。

3、建立和管理客户档案和信息数据库。

4、保持与客户的良好沟通与联系，做好客户关系维护与管理工作，全力维护开发潜在客户。负责收集市场信息和客户建议,向客户传递公司产品与服务信息。

5、积极主动完成公司制定的月度、季度、年度绩效销售任务。召集主持投资专业会议，检查、督促和协调团队各人员的工作进展。 热爱金融行业，并具备踏实持续学习金融知识能力。

6、市场调研及同业信息的收集、整理与分析。

7、各类业务统计与分析报告的编制。

6、带领管理销售团队共同进步。

经理岗位职责合集 篇32

1、全面负责酒店客房部日常运营管理工作。

2、制定完善本部门各岗位职责及工作流程、服务标准，并将标准落实到各个岗位。

3、负责本部门员工的培训及工作评估。

4、对客房部物资、设备进行管理和掌握，并作好管理台账。

5、在保证酒店客房服务的标准下，制定房务预算，掌握、降低部门费用的.支出。

6、按酒店标准监督客房服务质量及公共区域卫生清洁、绿化、洗涤、公区设备状况。

7、对客房服务质量进行管理和掌握。

8、完成酒店总经理和副总的日常工作任务，并与其他部门做好协调沟通。