招商中心岗位职责(合集3篇)

招商中心岗位职责（精选3篇）

招商中心岗位职责 篇1

职责描述:

1、负责集团旗下购物中心的定位、招商、运营管理工作(目前项目在重庆、郑州)

任职要求:

1、45岁以上,大专以上学历;

2、有10万方以上一线城市商业项目运作成功的案例;

3、工作经历相对稳定(每家单位至少3年以上

招商中心岗位职责 篇2

岗位职责

运营中心招商部总经理1、年龄35—48岁，大专及以上学历；

2、商业从业经验10年以上，任职同岗位2年及以上；

3、有经营意识和战略思维，对商业发展有深入了解和独到见解；具备较强的招商能力及营运期项目招商调整管控经验；

4、沟通协调能力强，形象气质好，抗压能力和执行力强，认同万达，服从派遣；

5、全国知名商业体系或区域对标商业公司。

1、年龄35—48岁，大专及以上学历；

2、商业从业经验10年以上，任职同岗位2年及以上；

3、有经营意识和战略思维，对商业发展有深入了解和独到见解；具备较强的招商能力及营运期项目招商调整管控经验；

4、沟通协调能力强，形象气质好，抗压能力和执行力强，认同万达，服从派遣；

5、全国知名商业体系或区域对标商业公司。

招商中心岗位职责 篇3

职责描述：

1、根据公司制定的整体工作计划，制定招商计划和总体任务的分解方案，指导团队完成每月招商任务；

2、建立系统全面的商户运营档案资料管理体系，负责汇总分析运营期的各类经营数据并进行动态管理，及时提出经营改善建议或指令，确保商户达成各项经营指标；

3、关注竞争对手运营模式及经营情况进行综合分析，及时调整运营策略，定期提交竞争对手调研数据；

4、运营期内全部主力店和非主力店日常营运的`协调和管理工作；

5、监控指导运营期的多种经营管理，建立维护与商户的良好合作关系对存在经营困难的商户，进行重点跟进；

6、部门内员工月度重点工作审批、绩效考核管理和日常工作规范监督；

7、不断完善修订本部门工作流程；

8、组织部门内部培训，打造学习型管理团队

9、负责对商户运营数据的监控，据此对商户进行优胜劣汰的参考，对商户更新情况进行跟进

10、负责对商户租金缴纳情况进行监控以及商户租金的催缴工作；

教育背景：

本科学历以上，商业管理、企业管理、营销等相关专业；

工作经验：

具有大型商业招商运营管理工作经验8年以上相关经验，有商业开业筹备招商管理经历；

知识及技能要求：

熟悉百货、商业地产、餐饮、娱乐等多种业态业务招商的管理模式；具有良好的商务谈判、招商文件拟定等能力；具有优秀的组织、沟通、谈判能力及思维能力，并有很强团队领导能力；

个性特征：

忠诚、正直、具有感召力及影响力；形象气质佳

招商中心总监岗位