HR工作职责(实用4篇)

HR工作职责（精选4篇）

HR工作职责 篇1

1、严格依照集团人力资源部制订的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业;

2、承接集团人事与事业部人事的桥梁，负责所分管业务大区招聘、绩效、薪酬、员工关系等落地执行工作;

3、承担事业部额外的独立项目型工作;

HR工作职责 篇2

1. 根据公司需求,在要求的时间内实施,组织招聘,筛选简历,面试候选人,完成招聘流程;

2. 为员工办理入职,离职及其他人事异动手续;

3. 管理员工薪酬,社保,每月按要求完成相关薪资报表,办理社保手续;

4. 管理员工考勤与劳动纪律,维护劳动关系;

5. 根据公司要求组织员工培训及其他福利活动;

6. 与第三方劳务公司合作,完成每月外包人员的入离职手续及社保办理;

7. 合理控制第三方外包人员编制

8. 公司的人事政策的上传下达及实施

HR工作职责 篇3

1、负责公司内部人才的招聘工作;根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，执行招聘计划;

2、负责深圳总部全咳嗽钡目记?

3、负责每月绩效考核的复核工作及绩效薪资的.计算;

4、负责新员工入职培训

HR工作职责 篇4

1.建立和完善公司招聘体系、招聘管理制度及招聘流程，规范招聘行为、提高招聘工作效率；

2.根据公司岗位编制，组织编写各岗位的职位说明书，并定期优化与完善；

3.根据公司招聘计划制定招聘方案并组织实施，保障公司的人力资源需求，保证招聘任务顺利完成；

4.根据人力资源规划，制定中、短期人才引进计划及编制招聘费用预算；

5.建立公司人才库，收集对标企业人才信息，做好经营性人才的储备，提高人才配置效率；

6.负责招聘渠道的拓展、优化和维护，对猎头、中介等招聘合作伙伴进行甄选和合作模式的谈判，与各渠道供应商建立长期的合作伙伴关系，定期开展招聘渠道评估与效果分析；

7.在工作体系中，负责与业务及各部门的沟通与协调，为公司各部门工作的顺利开展提供专业支持。