人事招聘专员岗位职责汇总12篇

人事招聘专员岗位职责（通用12篇）

人事招聘专员岗位职责 篇1

1、各招聘网站渠道的简历筛选;

2、求职者的电话邀约面试工作;

3、面试过程及入职前的电话跟进;

4、在候选人入职后的做好定期回访工作;

人事招聘专员岗位职责 篇2

1、 了解客户用人需求，把握需求动态，解读职位JD

2、 维护及开拓招聘渠道，收集筛选简历、初步面试及面试跟踪

3、 offer谈判及入职引导，协助候选人办理入职合同并对后续工作进行跟踪

人事招聘专员岗位职责 篇3

1.协助上级建立全公司招聘;

2.执行招聘的流程，协调并办理员工的招聘、入职等手续;

3.维护有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息;

4.筛选简历，邀约合适的人员面试，联系门店进行面试。

人事招聘专员岗位职责 篇4

1、负责日常招聘，协调办理员工入职、离职、休假安排等工作;

2、协助上级做好其他应做的人事相关工作;

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职)。

人事招聘专员岗位职责 篇5

1、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、负责管理人力资源相关文件和档案;

4、完成领导交办的其他工作事项。

人事招聘专员岗位职责 篇6

1、根据各部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求， 负责公司各岗位的招聘工作，保证招聘时效与质量;

2、发布更新招聘信息、开拓、维护、完善各种招聘渠道，进行专项招聘渠道建设;

3、对部门招聘数据统计分析，不断完善招聘流程，提高招聘效率;

4、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。

人事招聘专员岗位职责 篇7

1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;

2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;

3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;

4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;

5、进行职位分析，制定详细的寻访方案;

6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;

7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

8、维护好客户和候选人的良好关系。

人事招聘专员岗位职责 篇8

1、主要负责公司内部人事招聘相关工作;

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档并跟进;

4、及时沟通和反馈部门招聘需求，协助上级进行招聘工作;

5、具备良好的语言组织能力、沟通以及逻辑思维能力;

6、筛选简历、邀约面试、跟进记录、反馈沟通;

人事招聘专员岗位职责 篇9

1、通过招聘网站给我司招聘一线员工，以招聘客服为主。招聘入职享受除底薪外，额外绩效。

2.接收简历邀约求职者，来我司面试。

3.面试求职者，了解求职者岗位需求。安排合适岗位面试。

4.通过网络招聘，无需外出，办公室办公。

人事招聘专员岗位职责 篇10

1、负责为集团旗下的9大子公司及各贝壳平台加盟商进行招聘，岗位为销售及行政人员

2、主要通过网络渠道进行招聘，负责职位发布，刷新、简历筛选，邀约面试，跟进求职者

人事招聘专员岗位职责 篇11

1、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

2、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试沟通等相关工作;

3、了解和分析区域的招聘需求，制定招聘计划并且完成招聘目标;

4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通;

5、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作;

人事招聘专员岗位职责 篇12

1.根据业务规划，制定分公司年度人力资源规划，以有效协同、支撑业务发展;

2.负责分公司人文体系(制度、流程等)的建设与优化，以提升运作效率，同时保障各项工作有据可依;

3.负责统筹分公司“选-用-育-留”各项工作的开展;

4.为业务发展提供人力资源支持，定期进行组织诊断，在绩效管理、干部选拔、人才发展(任职资格)、薪酬激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并负责实施;

5.负责分公司人员配置与优化，推进区域人才梯队建设，不断优化人员结构，提升人员效率;

6.负责推进分公司文化落地工作，增强团队凝聚力，营造良好团队氛围。