岗位说明书参考范文（精选15篇）

岗位说明书参考范文（精选15篇）

岗位说明书参考范文 篇1

岗位工资：780

一、岗位条件：

(一)基本任职条件

1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和岗位所需的专业技术水平和身体条件;

2、具备相应的专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。

3、任现职以来，认真履职，圆满完成各项工作任务，年度考核均达到“合格”以上等次。

(二)专业技术条件

竞聘专业技术八级岗位应在九级岗位任职满三年以上，首次竞聘可在中级专业技术职务任职满六年以上，并具备下列条件之一：

(1)市级拔尖人才或优秀青年科技人才;

(2)任现职以来，承担市级重点科研项目、课题的主要负责人及重点工程的主要技术负责人;

(3)任现职以来，获得市级科技进步三等奖(或同等奖项)前三名的;

(4)任现职以来，业绩突出，做出突出贡献的。

(三)直接竞聘条件

1、已聘任中级专业技术职务，符合专业技术七级岗位以上业绩条件的，不受任职年限的限制，可直接竞聘八级专业技术岗位。

2、兢兢业业从事本职工作，在本专业领域有一定知名度且同行公认的，在十级专业技术岗位任职满十年以上(含原聘任中级专业技术职务)，可直接竞聘八级专业技术岗位。

二、岗位职责

1、每学年系统担任一门以上课程的讲授工作，承担辅导、答疑、批改作者、实践课等教学工作,指导实习和社会调查。

2、参加科学研究、社会服务和管理工作,参与教育教学改革、教材建设、课程建设等工作,参与教育教学和教学法研究;

3、根据教学工作需要辅导学生撰写毕业论文或毕业论文设计工作;

4、根据工作需要,担任学生的思想政治工作或教学科学太平盛世究等方面的管理工作;

5、参加学术交流活动,探索技术革新,产品开发和社会服务项目,服务地方经济和社会发展,同时积极参与省级课题申报与研究.

6.完成学院安排的其他教学、科研、教育教学管理等工作.

三、工作标准

1.自觉学习、贯彻党和国家的教育方针、政策;严格执行学校的教学计划，并按课程标准要求开展教学活动。

2.完成规定的教学工作量。

3.有奉献精神，业务能力强，能够积极进行课堂教学改革，协调各学科关系。能运用现代化的教学手段进行教学，教学效果良好。

4.重视培养学生创新意识和实践能力，全面提高学生的综合素质。

5、聘期参与完成一项科研项目(课题)或发表具有较高学术价值的论文1篇.

岗位说明书参考范文 篇2

岗位名称：

会计

所在部门：

财务部

直接上级：

财务经理

岗位目标：

财务管理及良好运作

岗位职责：

1、及时准确登记库存商品的进、销、存账目，做库存商品明细账

2、按照国家会计制度的规定、记账、复账、报账，做到手续完备，数字准确，账面清晰，按期报账。

3、按照经济核算原则，定期检查，分析公司成本、利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果。

4、处理日常税务事宜，按时填报日常纳税申报报表。

5、妥保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料。

6、完成财务经理交付的其他工作

主要资质要求：

1、一年以上财会工作经验，熟悉财会技能

2、熟练运用财务软件

3、具有一定的财务分析能力，组织协调能力

4、专科以上相关专业学历

个性要求：

1、认同公司和产品价值观

2、为人正直、责任心强

3、审慎细致

需培训课程：

1、产品知识

2、企业品牌

3、财会技能

岗位说明书参考范文 篇3

岗位职责：

1、负责公司与金融机构，外资投资机构，风险投资机构联系；

2、负责寻找融资资本，全面规划融资项目；

3、负责融资渠道的发掘、维护，投资项目的前期规划；

4、负责引入外部资金，设计合作模式，对企业发展进行投融资支持；

5、负责撰写项目建议书、可行性研究报告、商业计划书等；

6、负责协助公司董事进行资本、股权合理分配；

7、负责拓展并维护公司与资本市场的关系。

任职资格：

1、本科及以上学历，投资、金融或其他经济类相关专业；

2、具有1年以上银行、基金等金融机构相关工作经验者优先；

3、具有丰富的融资渠道和业内广泛的人际关系；

4、具有有良好的融资分析能力和判断能力；

5、金融知识扎实，熟练掌握融资流程和专项业务知识；

6、有较强的谈判技能，具备良好的沟通能力；

7、善于处理复杂的人际关系，能够承受高强度的工作压力。

岗位说明书参考范文 篇4

岗位名称：技术副总经理

所属部门：研发中心

直接上级：董事长、总经理

直接下级：研发中心

岗位定员：1人

工作概要：

1.协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标;

2.全面负责主持本部的日常管理工作，组织并监督本部人员全面完成职责范围内的各项工作任务。

日常管理事务

1.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产中心、营销中心、行政等部门的工作关系，加强与有关部门的协作配合工作;

2.检查指导、帮助所分管部门主管工作，加强管理，将公司内部管理制度化、规范化;

3.负责公司新技术引进和产品开发工作计划、实施，确保产品品种扩大;

4.主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作;

5.负责抓好本部门的技术图纸，技术资料的归档管理和保密管理工作;

6.负责制定严格的技术资料交保管制度、合理、充分的利用技术资料;

7.对潜在或具体的项目、用户进行跟踪，管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作及合同谈判;

8.制定所属部门的组织结构、薪资体系、绩效考核等相关的管理、业务规范和制度。

内务管理

1.协助公司领导开发项目工程、研制产品，督促本部门制定近期、中期、远期研制和开发计划并确保实施和实现;

2.负责组织和编制公司技术发展规划、长远技术发展和技术措施规划，并组织规划的制定、修改、补充、实施等一系列技术组织和技术管理工作;

3.负责组织抓好新产品的开发和研究工作，及时组织新产品的试制工作;

4.负责组织技术成果及技术经济效益的专业评估工作;

5.负责组织制定公司技术管理制度和技术工艺标准，指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估;

6.抓好公司技术管理队伍建设工作，抓好人员的技术培训和提高工作;

7.负责及时指导、处理、协调和解决生产过程中出现的.技术问题，保证生产经营工作的正常进行，确保公司生产计划的按时完成。

其它工作

1.指导、监督、检查所属下级的工作，掌握工作情况和相关数据;

2.审阅签发本部门有关生产与质量、技术与研发、员工薪资、设备与设施管理的文件;

3.负责审批公司内各类产品的技术标准、工艺规程、工艺技术管理文件等;

4. 领导本部门制定并组织实施年度、月度工作计划，完成年度任务目标;

5.完成董事长、总经理交办的其它工作。

岗位职权

1.主持研发中心日常管理工作;

2.审核研发中心的工作计划，人员配置方案;

3.审批本部门办公用品、用具申购。

5.分管部门人员的调动、任免、奖惩、考核权力;

6.行使公司技术引进、新产品开发研究、新技术推广应用、技术标准制定、技术指导与监督、协调、管理的权利;

7.在岗位职责的权限内，有履行和处理工作范围的其他工作事务的权力。

岗位责任

1.工作直接对董事长、总经理负责;

2.对所承担的工作全面负责;

3.诚实地履行职责并保守公司的商业秘密。

岗位说明书参考范文 篇5

1、区域销售计划的制定与执行;

2、指导下属收集信息、评估客户资信及对公司的重要程度，审批客户资信额度，并随时跟踪资信使用情况，确保其处于正常范围;

3、根据公司的销售费用管理规定及销售部门的费用预算指标，组织下属严格按照费用预算指标完成销售任务，审核销售折扣，审核、控制并不断降低销售费用，保证完成公司的销售费用控制指标;

4、根据公司业务发展战略及销售部门的经营目标，配合市场部门组织实施本区域市场开发计划及具体的实施方案，促进公司及产品品牌的提升;

5、了解大客户需求动态，指导下属挖掘潜在大客户，并对大客户开发情况进行跟踪;以实现公司市场占有率不断增长的目的;

6、根据公司业务发展需要，通过组织安排所辖区域各客户群客户到公司考察、参观交流等方式建立顺畅的客户沟通渠道;

7、负责拜访本区域的重要客户，监督、检查销售员对客户的`定期访问情况，随时了解客户要求;及时处理客户异议和投诉，以提高客户满意度，建立长期、良好、稳固的区域客户关系;

8、依据公司的售后服务规定及产品特点，通过与客户服务、技术等相关部门沟通，协助组织、协调所辖区域的到货、产品安装、技术支持、售后维修等工作，共同实现售后服务目标;

9、根据公司业务发展需要及区域市场特点，组织下属收集本区域的产品市场行情变化及重点竞争对手的销售策略、市场策略等信息，并对市场信息进行分析、预测并制定对策，及时向相关部门提供建议;

10、对客户档案、交易记录等进行综合分析，保证销售信息的及时性、准确性和完整性，为销售、采购、生产等决策的制定提供支持;

11、根据公司的长远发展需要和规章制度，组织对下属员工的招聘、培训、工作任务分配及业务指导。

大客户销售经理岗位要求

1、营销、商业、金融、会计、计算机、心理学及相关专业;

2、具有市场营销、产品知识、公共关系、管理技能的开发等方面的知识;

3、有销售经验者，业绩良好，渠道资源丰富;

4、能够独当一面，能够担负起区域、大区、或做过全国市场的人员;

5、对市场营销有深刻认知，有良好的市场开拓能力及判断能力，以及较强的组织管理能力。

大客户销售经理关键技能

专业能力组织运作客户关系员工指导

个人能力沟通客户服务抗压能力

大客户销售经理升职空间

业大客户销售经理→销售总监

大客户销售经理薪情概况

1年经验￥3600.00

2年经验￥4100.00

3年经验￥5500.00

5年经验￥7100.00

大客户销售经理工作内容

1、制定并组织实施完整的销售方案;

2、与客户、同行业间建立良好的合作关系;

3、引导和控制市场销售工作的方向和进度;

4、组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务;

5、管理销售人员，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍;

6、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作;

7、处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查;

8、进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求;

9、深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展战略依据。

岗位说明书参考范文 篇6

各位班主任要根据《大学生日常行为规范》等有关法规，运用多种形式向学生进行思想品德教育，使全班学生品德面貌基本良好、纪律严明、学风正气、成绩良好，部分学生有特长，集体或个人参加竞赛活动有名次，各方面素质均得到发展，履行如下职责：

一、开学后一周内完成班主任工作计划，做好班务的管理分工工作。期初填好《花名册》和各项表格。

二、培养和建设好班集体，期初、每月培训干部一次，指导班委会、少先队中队部的工作，发挥班队干部的作用，提高学生自理能力，建立好“小班务”。

三、认真组织学生按照“一日常规”检查评比项目要求进行学习、开展活动，抓好学生的养成教育，使学生养成良好的学习、生活习惯。及时处理好学生中的偶发事件。

四、认真组织学生参加广播操、眼保健操、读报、文体活动，打扫好教室及公共区卫生。指导、支持学生参加学校的各项活动，各类集体活动、个人竞赛的参加名单能按时填报。

五、教育学生上好体育课，培养学生良好的卫生习惯，落实《体卫工作条例》要求，学生体检合格率达85%，体育达标率92%，优秀率达20%。

六、每周一次按时发出“家校联系本”，热情接待来访家长，家长会出席率达95%，能普访学生家庭，做好有关工作，防止安全事故的`发生。

七、期末按时做好学生的各项评比工作，填写好素质发展报告单，安排好学生的假期生活。

八、做好学生的个别教育工作，每月有目的地找学生谈心，了解学生的思想动态，从每个学生的个性特点和具体情况出发，因势利导。尤其要做好后进学生的转化工作，努力帮助每个学生进步。

九、积极主动配合科任教师、生活老师、后勤人员做好学生思想教育、生活管理工作、协调各学科课外活动和作业负担。

岗位说明书参考范文 篇7

1、负责本部门销售工作，确保本部门的续订货，保证卖场的正常销售，维持良好的补货、理货和库存管理工作。

2、清楚掌握本部门各区域的货品及人员情况。

3、负责超市卖场的工作分配、考勤、仪容仪表、行为规范，做好员工的排班和绩效考核，提高工作效率。

4、帮助下属解决工作上的问题；负责跟进下属工作质量及工作进度，培训下属并跟进检查培训效果。

5、及时准确地将商品信息及顾客需求和建议反馈到公司职能部门。

6、负责与其他部门的沟通、协调工作，传达公司有关政策及门店店长的要求。

7、按时更换、检查卖场陈列，保持卖场环境卫生，定期检查、盘点卖场货品。

8、根据卖场实际情况，做适当人员调配。

9、检査商品的'价格标示和各种POP牌。

10、优先保证端架和促销区的陈列，创造最大销售额。

11、定时安排员工补货，安排定时回检，修复破损商品。

12、加强对促销人员的管理，落实各种促销措施，达到卖场的促销目的。

13、每天阅读销售报表，做好商品的续订货，及时解决负库存，分析销售业绩，对滞销商品提出合理的解决措施。

14、负责工作区、库存区、货架的整洁。

15、控制损耗，加强防火、防盗、防工伤的管理工作。

16、做好顾客服务工作，处理顾客投诉。

17、按时完成上级领导交办的其他工作，并及时反馈执行情况。

岗位说明书参考范文 篇8

一、岗位名称：维修经理

二、直接上级：工程部经理

三、直接下级：维修领班

四、岗位职责：

1、负责制定公共区域、客房、餐厅的装饰、装潢、厨房、PA设备、等设备的维修保养计划，并保证这些计划的实施。

2、掌握酒店设备的正常运行和日常维修，接受并组织实施工程部经理主管的运行调度令和日常维修工作令，检查维修质量，保证满足对客服务要求。

3、根据工程部经理的要求，监督外单位承担大修、技术改造和工程项目，并组织人员密切配合，保证工程符合规定的要求。

4、协助工程部经理制定设备维修、技术改造和设备更新等计划的'执行中如发生问题及时向工程部经理汇报。

5、搞好班组管理，采取改进措施，提高工作效率，控制维修成本。

6、制定本班组的备品、备件计划，上报部门经理。

7、按照预防性维保计划对各大机房、公共区域、餐厅、客房机电设备进行巡查，对查出的问题要及时发出维修通知，以保证这些区域的设备设施处于完好的状况。

8、负责制定和实施下属员工的培训计划，着重加强服务意识、技术水平、一专多能等方面的培训。

9、对各维修工的工作进行统计，编报每天的工作日报表。

10、完成上级交办的其它工作事项。

五、任职条件：

1、有强烈的责任感和事业心，工作认真负责，且对业务精益求精，具有较强的分析能力和动手能力。

2、具有机电、装修、装潢等方面的知识，特别要了解家具、墙纸、地毯、灯具等材料的工艺特点和有关材料的规格、性能、质量和市场行情。

3、能协调人员关系，合理调配人力，具有一定的组织管理能力。

4、具有工科中专以上学历或同等学历，并具有助理工程师技术职称，从事装修或设备维修管理工作3年以上。

5、身体健康，精力充沛。

岗位说明书参考范文 篇9

工作概述：

负责所属区域的物业验收、公共环境及设施设备管理、装饰装修管理、日常维修管理、荒楼维护等工作;以及完成上级交办的其他事项。

(一)任职资格

1、 性别：男性;

2、 年龄要求： 35岁以下;

3、 学历要求：大专或以上学历，土木工程或物业管理专业;

4、 工作经验：具备1年以上工程管理或物业管理行业工作经验;

5、 工作技能：持物业管理上岗证及物业管理职业资格证书;经部门招聘考核标准评测(物业助理)合格可录用，试用期经员工转正考核标准(物业助理)评测可转正。(见附表)

(二)工作关系

1、直接上级：工程管理部副主管

2、合作部门：

(1)内部部门：管理公司，建筑公司，售楼部，装修公司，机电公司等;

(2)外部部门：规划国土管理所，行政执法分局(中队)，交通管理所等。

(三)岗位职责

1、 负责所属区域物业的'验收工作。

2、 负责所属区域空置物业的管理工作。

3、 负责所属区域日常维修工程的跟进工作。

4、 负责所属区域物业装修的管理工作。

5、 负责所属区域及其周边公共环境、公共设施设备的管理工作。

(四)工作目标及衡量标准

1、 工作目标：按《楼宇验收操作规程》验收楼宇，确保每人每月违反规程扣分不超过10分;

2、 工作目标：按《空置物业检护操作规程》对空置物业进行管理，确保每人每月违反规程扣分不超过10分;

3、 工作目标：按《日常维修工程管理规程》对日常维修工程进行管理，确保每人每月违反规程扣分不超过10分;

4、 工作目标：按《装饰装修管理规程》对装饰装修活动进行管理，确保每人每月违反规程扣分不超过10分;

5、 工作目标：按《公共区域及公共设施设备巡查规程》进行巡查，确保每人每月违反规程扣分不超过10分;

(五)工作要领和注意事项

1、按照部门的规章制度和程序处理事务。

2、细心谨慎，有较强的责任心。

3、熟悉业务流程，热情服务。

4、保持良好的仪容仪表，礼貌待客。

岗位说明书参考范文 篇10

岗位工资：620

一、岗位条件：

（一）基本任职条件

1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和岗位所需的专业技术水平和身体条件；

2、具备相应的专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。

3、任现职以来，认真履职，圆满完成各项工作任务，年度考核均达到“合格”以上等次。

（二）专业技术条件

竞聘专业技术十一级岗位应在专业技术十二级岗位（含原聘任助理级专业技术职务）任职满三年以上，并具备下列条件之一：

（1）任现职以来，获得县（市、区）级科技进步二、三等奖（或同等奖项）前三名的；

（2）任现职以来，承担县（市、区）级重点科研项目、课题及重点工程的主要技术人员；

（3）任现职以来，业绩突出的。

二、岗位职责

1、根据工作需要，每年承担一至二门课程的讲授工作，承担辅导、答疑、批改作业、实践课等教学工作；

2、参加教学法研究、教育教学改革实践、社会服务、教育教学管理工作和担任学生的思想政治工作；

3、担任教授、副教授的.助教工作；

4、完成学院安排的其他教学、科研、教育教学管理等工作任务；

5、完成学院安排的其他教学、科研、教育教学管理等工作。

三、工作标准

1、自觉学习、贯彻党和国家的教育方针、政策；严格执行学校的教学计划，并按课程标准要求开展教学活动。

2、完成规定的教学工作量。

3、有奉献精神，业务能力强，能够积极进行课堂教学改革，协调各学科关系。能运用现代化的教学手段进行教学，教学效果良好。

4、重视培养学生创新意识和实践能力，全面提高学生的综合素质。

5、积极参与课题申报及教学论文撰写工作。

岗位说明书参考范文 篇11

岗位职责：

1、在工程主管的指导下主管项目工程的'技术工作，对技术方面工作负责；

2、参与设计过程中各专业技术论证及图纸会审工作；

3、负责公路工程施工组织计划的制定落实，技术性工作的管理、监督、检查；

4、负责项目质量管理工作，并编制分部、分项工程质量计划；

5、熟悉工程技术文件，负责制定项目文明施工管理办法；

6、负责向施工班组进行技术交底和工程设计变更管理；

7、其他工程技术管理工作。

任职资格：

1、大学本科及以上学历，交通工程、建筑、交通规划类相关专业；

2、2年以上相关工作经验，有相关资质认证者优先；

3、熟悉国家相关施工政策和规范，了解交通工程相关施工标准，能独立负责道路交通工程施工的技术和管理工作，有丰富的交通工程项目设计及施工管理工作经验；

4、具备良好的语言表达能力和沟通能力，考虑问题全面细致，具备较强的计划、控制能力，能熟练使用办公软件和CAD制图软件；

5、有较强的团队合作精神和较高的工作热情。

岗位说明书参考范文 篇12

1.采购经理

职位名称采购经理职位代码所属部门物流中心

职系职等职级直属上级

薪金标准填写日期核准人

职位概要:

制定、组织、协调公司或所属部门的采购计划，达成公司所期望的货物种类、库存和利润目标。

工作内容:

调查、分析和评估市场以确定客户的需要和采购时机；

拟订和执行采购战略；

根据产品的价格、促销、产品分类和质量，有效地管理特定货品的计划和分配；

管理采购助理（若有）和其他相关员工以确定采购的产品符合客户的需要；

发展、选择和处理当地供应商关系，如价格谈判、采购环境、产品质量、供应链、数据库等；

改进采购的工作流程和标准，通过尽可能少的流通环节，减少库存的单位保存时间和额外收入的发生，以达到存货周转的目标；

发展和维护总部及区域采购部、销售部和市场部、物流以及其他组织的相关职能部门的内部沟通渠道；

向管理层提供采购报告。

任职资格:

教育背景:

◆经济、管理或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过物流管理、生产管理、谈判、管理技能开发等方面的培训。

经验:

◆5年以上物资采购工作经验。

技能技巧:

◆熟悉物资采购招投标程序；

◆丰富的流程管理技能，熟悉物流管理业务流程；

◆熟练使用电算及办公软件；

◆英语水平良好。

态度:

◆积极进取，责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；

◆人际沟通、交往能力强；

◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。

工作条件:

工作场所:办公室，经常出差。

环境状况:基本舒适。

危险性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属间接下属

晋升方向轮转岗位

岗位说明书参考范文 篇13

一、职责总述

根据公司的有关制度、规定，做好公司工作总结、政务信息、制度汇编、印章管理、收文处理、保密文件管理、文书档案移交、值班表编制、信访接待、外事管理和其他工作。

二、所受监督

上级领导监督、平级互相监督、部门互相监督。

三、主要工作

工作总结：负责公司的年、季、月工作计划、工作总结等文字材料的草拟工作，交领导审阅定稿后，负责按照本公司的公文流转方式下发到有关部门。

政务信息：负责公司政务信息初稿撰写，催交和审核工作，并将政务信息向相关公司报送。

制度汇编：做好一定时期的制度汇编工作。

印章管理：负责公司制定工作印章管理办法并负责印章管理工作。

收文处理：负责公司的来往文件的签收、登记、传阅、催办和归档工作。

保密文件管理：做好文件签收、传阅、保管、销毁的管理，不发生文件泄密。

文书档案移交：每年3月前，向公司档案主管移交文书档案。

值班表编制：负责公司各类值班表的编制工作，并制定值班工作管理的标准。

信访接待：做好群众来信、来访的.接待和处理，并及时向公司信访办公室领导反馈有段问题，做好信访案件的跟踪和处理。

外事管理：按公司有关规定做好外事管理工作。

其他工作：及时完成上级领导交办的其他工作。

四、任职资格

政治素质与职业道德：作风正派。

文化程度：大专及以上

专业：文秘、经管相关专业。

工作经验：大学毕业，2年以上实际工作经历；或专科毕业，4年以上实际工作经历。

工作知识：掌握一定公共关系的基本知识；掌握文书档案管理标准；熟悉秘书工作知识和保密工作制度；熟悉公文运转，掌握商机关于公文处理的规定；了解现代企业管理知识；了解外事接待工作的基本流程。

工作技能：有较好的文字能力；能够熟练地使用计算机、编写工作范畴内的管理标准和文件材料；能够熟练地使用办公自动化工具，也包括传真机、复印机和扫描仪。

素质要求：有工作责任心；具有一定语言文字表达能力、组织协调管理能力；机敏，有礼貌，善于接待访客的基本礼仪。

职称及其他资格要求：助理及以上专业技术职称。

身体素质要求：身体健康，无妨碍笨岗位工作的疾病。

五、晋升

根据公司相关规定，在一定的时间内，按其工作表现给予晋升机会。

六、相关工作关系

内部关系：公司各部门。

外部关系；总经理工作部、各相关单位、与公司公文往来单位。

七、工作时间

上午8:00——12:00下午2:30——6:00星期一到星期五

八、工作环境与条件

工作场所：办公室。

环境状况：舒适。

危险性：基本无危险，无职业病危险。

岗位说明书参考范文 篇14

岗位职责：

1、对有心理问题的病人进行疏导；

2、进行一些测评分析。

任职资格：

1、本科以上学历，心理学、教育学相关专业；

2、具有心理辅导相关经验，或了解学生心理；

3、对家庭教育有较好的把握；

4、爱岗敬业，能承受工作压力。

岗位说明书参考范文 篇15

岗位名称：

炊事员

岗位编号：

所在部门：

行政部

岗位定员：

直接上级：

食堂管理员

工作职责：

1、对本职工作认真负责，与食堂管理员共同作好菜谱的安排，尽量达到几天内伙食不重样，

对各种菜品加工要经常变换烹调花样，保证口味和质量。

2、食品要烧熟煮透，烧好的菜要盖严放好，生熟严格分开，隔餐要回锅烧透。不加工腐烂、变质、有毒、有害、超过质保期的食物，防止食物中毒。

3、做饭投料要心中有数，按人按量投料。打饭时，要公平合理。

4、保持灶面和环境清洁卫生，食堂做到每餐一打扫，每天一清扫环境卫生。餐具要定期消毒。食堂内外做到无蝇、无鼠、无蟑螂。

5、每天剩饭剩菜要妥善处理，安全存放。调料盆放在固定位置，操作工具用毕洗净擦干，放在架上。

6、注意个人卫生，积极落实卫生岗位责任制，保证饮食卫生，防止食物中毒。

7、注意搞好防火工作，安全使用燃气，防止火灾。

工作标准：

1、爱岗敬业、责任心强。

2、能够在工作中，推陈出新，变换花样并保证饭菜色香味。

3、服从领导，听从指挥。

4、严格执行公司的`食堂管理制度和其他制度。

5、具有较强的服务意识，保证不耽误工作。

6、严格食品卫生，确保食堂工作安全、优质、高效。